martes, 10 de mayo de 2016

Proyecto de Decreto sobre desarrollo de las estructuras orgánicas

Se adjunta el Proyecto de Decreto sobre desarrollo de las estructuras orgánicas de la administración de la Comunidad de Castilla y León y elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo, abriendo un periodo de audiencia a las Juntas de Personal para que realicen las observaciones y sugerencias que consideren oportunas.

Solicitamos a todos los funcionarios que nos aporten, a la mayor brevedad, las sugerencias que consideren oportunas: juntapersonalleon@gmail.com


miércoles, 27 de abril de 2016

La Junta relega la Oficina de la Mujer a un despacho en Colón

La Junta relega la Oficina de la Mujer a un despacho en Colón
La Junta de Personal e IU afirman que perjudica a las usuarias.
  La Oficina de Atención a la Mujer se muda a Colón. RAMIRO -
La Oficina de Atención a la Mujer se muda a Colón. RAMIRO -

27/04/2016

ana gaitero | león
Después de once meses sin teléfono directo, sin avisar a las usuarias y sin escuchar a la Junta de Personal, la Junta materializa hoy el traslado de la Oficina de Atenció a la Mujer a la sede de la Gerencia de Servicios Sociales en Colón. Esta sección presta servicio a mujeres víctimas de violencia de género y asociaciones que trabajan en este ámbito.
Desde su creación la oficina presta el servicio de atención al público en el edificio de usos administrativos de la Delegación Territorial en Eras de Renueva, donde ocupa dos despachos y un tercero puntualmente para las entrevistas con las usuarias. En la sede de Colón, las tres personas que trabajan en la sección de la Mujer ocuparán un despacho. En las provincias de Salamanca, Zamora, Palencia y Segovia se mantiene la ubicación entre los servicios administrativos de la Junta, mientras que en las restantes se ha optado por su traslado a las sedes de la Gerencia en cada provincia.
La decisión, según el delegado de la Junta en León, Guillermo García, ha sido adoptada por la Consejería de Familia y la Gerencia de Servicios Sociales por considerar que es más operativo concentrar todos los servicios en el edificio de Colón.
La Junta de Personal se entrevistó con García y con el gerente de Servicios Sociales, Carlos Miller, esta semana en un último intento de paralizar la decisión, pero hoy se materializa con el traslado de la documentación y enseres encargado a la empresa Mundanzas Argüello.
Para la Junta de Personal la decisión perjudica a las mujeres porque «perderán intimidad y accesibilidad», puesto que en las dependencias de la Gerencia Servicios Sociales es necesario identificarse con DNI y declarar a dónde van para poder entrar.
El procurador de IUCyL-Equo en las Cortes presentó ayer una pregunta escrita para pedir explicaciones sobre los criterios de esta medida. «No entendemos este cambio de ubicación. La Gerencia Territorial de Servicios Sociales no garantiza la confidencialidad y el trato que las víctimas de violencia de género precisan», señala José Sarrión.

http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/junta-relega-oficina-mujer-despacho-colon_1064749.html

sábado, 16 de enero de 2016

CALENDARIOS LABORALES 2016

CALENDARIOS LABORALES 2016

La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de León firma los CALENDARIOS LABORALES de los funcionarios que prestan sus servicios en los Edificio de Servicios Administrativos y Usos Múltiples (ESAUM) de León y Ponferrada y en los centros de trabajo perífericos.

lunes, 4 de enero de 2016

Modificación de la Ley 7/2005


LEY 7/2015, de 30 de diciembre, de Medidas Tributarias de la Comunidad de Castilla y León para 2016.
http://www.hacienda.jcyl.es/web/jcyl/Hacienda/es/Plantilla100Detalle/1246993413454/_/1284522206385/Comunicacion?plantillaObligatoria=PlantillaContenidoNoticiaHome

 DISPOSICIONES FINALES

Primera. Modificación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León.

Uno. Con efectos desde el día de publicación de la presente ley en el Boletín Oficial de Castilla y León, se modifica el apartado 1 del artículo 58 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, que queda redactado en los siguientes términos:

“1. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.

Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de cuatro días hábiles más por año natural.”

Dos. Con efectos desde el día de publicación de la presente ley en el Boletín Oficial de Castilla y León, se modifica el apartado 6 del artículo 59 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, que queda redactado en los siguientes términos:

 “6. Por asuntos particulares, seis días. Asimismo, tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.”

Tres. Se modifican los apartados 3 y 4 del artículo 66 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, que quedan redactados en los siguientes términos:

“3. Los funcionarios de nuevo ingreso comenzarán necesariamente a consolidar el grado correspondiente al nivel de complemento de destino del primer puesto adjudicado, de forma provisional o definitiva, tras la superación del proceso selectivo. No será necesario para consolidar el grado inicial ostentar un puesto con destino definitivo.

4. Una vez consolidado el grado inicial, el tiempo de desempeño de un puesto de trabajo

con carácter provisional será computable en el puesto definitivo cuando este fuera de nivel igual o inferior al del puesto desempeñado provisionalmente.”

 Cuatro. Se introduce una nueva disposición transitoria sexta en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, con la siguiente redacción:

 “Sexta. Disfrute de los días adicionales.

Los días adicionales de vacaciones por antigüedad y de asuntos particulares por antigüedad correspondientes al año 2015 se disfrutarán de la siguiente forma: la mitad en 2016 y el resto en 2017, preferentemente junto con las vacaciones u otros permisos y licencias.

Los días de asuntos particulares por antigüedad se disfrutarán, preferentemente, junto con las vacaciones u otros permisos y licencias durante los años 2016, 2017 y 2018.”

jueves, 31 de diciembre de 2015

Personal en la AA PP


Las Administraciones Públicas cuentan en 2015 con algo más de dos millones y medio de empleados

 04/01/2016

 
Las Administraciones Públicas cuentan en 2015 con 2.542.787 empleados públicos, según los datos del último boletín estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, correspondiente al mes de julio de 2015, publicado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

- El 50,5% pertenecen a las CCAA; el 22,7% a las EELL; el 20,9% a la Administración Pública Estatal y el 5,9% a las Universidades

- En el conjunto de las AAPP, un 46% de los empleados públicos son hombres y un 54% mujeres

 
30 de diciembre de 2015.-

- De los 2.542.787 de empleados públicos actuales, el 50,5% pertenecen a las CCAA; el 22,7% a las EELL; el 20,9% a la Administración Pública Estatal; y el 5,9% a las Universidades.

- De los 2.542.787 empleados públicos registrados en la actualidad, el 61,44% es funcionario, el 24,39% es personal laboral y el 14,17% el resto del personal. Un 46% de todos los empleados públicos son hombres y un 54% son mujeres.

   Administración General del Estado

- En el ámbito de la Administración General del Estado (ministerios, OOAA y áreas de actividad), de los 195.032 empleados públicos, el 71,4% es funcionario, el personal laboral representa el 26,79% y el resto de personal el 1,81%.

- Un 75% del personal se sitúa entre los 40 y los 59 años.

- Por otro lado, un 48,39% de los empleados públicos son hombres y un 51,61% son mujeres. Los grupos mayoritarios dentro de los funcionarios de carrera pertenecen al Subgrupo C1, con un 39,48%, seguido de los subgrupos A1 y A2 con un 32,46%.