jueves, 11 de diciembre de 2014

CALENDARIOS LABORALES 2015

La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de León firma los CALENDARIOS LABORALES de los funcionarios que prestan sus servicios en los Edificio de Servicios Administrativos y Usos Múltiples (ESAUM) de León y Ponferrada.

 
 

CONVOCATORIA CONCURSO DE TRASLADOS

RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2014, de la Viceconsejería de Función Pública y Modernización, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo reservados al personal funcionario de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2 perteneciente a los Cuerpos Superior, de Gestión, Administrativo y Auxiliar y Otros Cuerpos y Escalas de Administración Especial, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
 

sábado, 6 de diciembre de 2014

CONCURSO SUBGRUPOS A1, A2, C1 y C2


Con fecha 2 de diciembre de 2014 se celebró la Mesa General de Negociación de Funcionarios convocada por la Administración para informar sobre las bases del concurso de los subgrupos A1, A2, C1 y C2, pertenecientes al Cuerpo Superior, Cuerpo de Gestión, Cuerpo Administrativo, Cuerpo Auxiliar y otros cuerpos y Escalas de Administración Especial, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de castilla y León y sus Organismos Autónomos.

Fue una reunión puramente informativa en la que el Director General de Función Pública expuso los principales puntos del concurso, que se convocará con unas bases similares al del anterior concurso.
 
Las plazas que se ofertarán en el concurso son aquellas que no lleven más de 2 años sin titular y sin ocupar, así como las plazas compartidas y ciertas plazas que, aun superando el límite temporal de 2 años, están en zonas ultra periféricas de las Consejerías de Educación, Agricultura y Ganadería y ….. No se ofertarán las plazas abiertas a otras Administraciones Públicas. Esto supone que se ofertará un total de unas 1640 plazas vacantes. También se ofertarán las plazas a resultas, aunque no se podrán alternar en la solicitud las vacantes y las resultas, sino que deberán pedirse por separado.

Las modificaciones introducidas en estas bases con respecto a las anteriores, afectan principalmente a la forma de acreditación de determinados requisitos y méritos (titulaciones, derecho de preferencia, cursos…) así como la propuesta para la adjudicación de plazas a los concursantes forzosos que será realizada por la Dirección General de Función Pública.

Por último el Director General de Función Pública informó de que en unos 10 días podría estar publicada la convocatoria del concurso, una vez recibidas y estudiadas las alegaciones que pudiera haber respecto al listado de plazas ofertadas. Asimismo aseguró que la publicación de este concurso no supondrá en ningún caso la paralización de la negociación del Concurso abierto y permanente.
 

lunes, 1 de diciembre de 2014

Trabajadores de la ADE

Sede de la ADE en el municipio de Arroyo de la Encomienda. Foto: últimoCero
Sede de la ADE en el municipio de Arroyo de la Encomienda. Foto: últimoCero

http://www.ultimocero.com/articulo/econom%C3%ADa-%E2%80%98regala%E2%80%99-tiempo-descanso-o-compensaci%C3%B3n-econ%C3%B3mica-los-trabajadores-la-ade

Economía ‘regala’ tiempo de descanso o compensación económica a los trabajadores de la ADE

El aguinaldo es consecuencia de un fallo del Supremo en el que se estima el recurso interpuesto por el comité de empresa contra el aumento de jornada dictado por la Junta, pero en el que no se pronuncia sobre cómo indemnizar a los trabajadores
últimoCero
Valladolid
Los trabajadores de la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial (ADE) que depende de la Consejería de Economía, recibirán un ‘aguinaldo’ extra este año. La dirección de la agencia ha decidido, pese a no tener obligación legal de hacerlo, compensar (con tiempo o dinero) el exceso de horas trabajadas durante el tiempo que se aplicó de forma indebida a los empleados de la agencia la ley 1/2012 de 28 de febrero que aumentaba hasta las 37,5 horas semanales la jornada laboral
En un escrito firmado por la directora de la ADE, Mar Sancho, al que ha tenido acceso últimoCero, se comunica a los trabajadores que “para compensar el exceso de jornada realizado” durante ese trimestre (meses de abril, mayo y junio de 2012) se posibilita a los trabajadores distintas opciones: la compensación en tiempo de descanso (siete días en total) o la compensación económica de la totalidad del exceso horario, aunque también se contempla una fórmula mixta de disfrute.
Este imprevisto  ‘aguinaldo’ tiene su origen en un fallo del Tribunal Supremo  en el que se estima el recurso interpuesto por el comité de empresa contra el aumento de jornada dictado por la Junta. Lo curioso es que ese pronunciamiento, según reconoce la propia Directora de la Agencia en su comunicado, no incluye ninguna referencia a la obligación de indemnizar el exceso de jornada realizado por estos trabajadores.
“No obstante lo anterior, en interés de todos los trabajadores la Dirección de la Agencia plantea la compensación del exceso de horas trabajadas”, se dice textualmente en la comunicación de la dirección de la ADE.
Esta manera de proceder ha creado un profundo malestar entre no pocos empleados públicos y funcionarios de la Junta de Castilla y León por lo que tiene de discriminatoria.
“La Agencia de Innovación se ha hecho famosa por primero despedir a todos sus trabajadores temporales, tener que indemnizar por despido improcedente a todos los que recurrieron y luego integrar en la Administración, como indefinidos y sin oposición, a trabajadores de empresas como ADE FINANCIACIÓN, S.A., ADEUROPA, EXCAL, S.L…. ahora su directora ‘en interés de todos los trabajadores’ va a regalarles un aguinaldo, a elegir por cada uno de ellos en metálico  o en especie (7 días de vacaciones). Siguiendo esta lógica: ¿Va a indemnizar también a los interinos despedidos que no recurrieron?”, se preguntan los funcionarios que denuncian esta situación y que entienden que “en estos tiempos de recortes llama la atención que un departamento de la Consejería de Economía haga un uso tan liberal de los recursos públicos disponiendo a su antojo de la posibilidad de regalar días de vacaciones o dinero cuando al mismo tiempo se reconoce que no existe ninguna obligación de hacerlo”.
Respecto a los despidos de interinos hay que recordar que existen múltiples sentencias del Tribunal Supremo en las que se ratifica la sentencia que declararon los despidos como improcedentes,  condenando a la Agencia a indemnizarles con 45.000 euros , además de tener que asumir el pago de las costas.

domingo, 16 de noviembre de 2014

Hay que regenerar el sistema y garantizar los servicios públicos

Hay que regenerar el sistema y garantizar los servicios públicos
16/11/2014
http://www.diariodeleon.es/noticias/opinion/editorial-hay-regenerar-sistema-garantizar-servicios-publicos_936095.HTML

Los efectos de la crisis están siendo todavía realmente demoledores para la provincia de León. Los recortes aplicados por las administraciones públicas en los servicios más esenciales laminaron no sólo la percepción de bienestar, sino incluso la de seguridad de las personas en cuanto al derecho a que sean cubiertas sus necesidades básicas relativas a sanidad, educación, justicia y prestaciones sociales. Los recortes aplicados a los servicios públicos en los últimos años dejaron las escuelas con medio millar de profesores menos, Correos perdió trescientos empleados, doscientos universitarios se quedaron sin beca porque no llega el presupuesto, racionan el combustible a los forestales y la administración deja de contratar personas y empieza a atender sólo por Internet. Hay dos datos que son reveladores por encima de todo: los servicios básicos de León tienen hoy 1.500 empleados menos que hace ocho años y en ese tiempo la pérdida media del poder adquisitivo de los ciudadanos ronda el 30%, según un amplio informe multisectorial elaborado por las diferentes divisiones del sindicato Csif.

La contención del gasto aplicada en los últimos años, la reducción del número de empleados públicos, la merma de las plantillas en las empresas y la caída general de las ayudas e inversiones agrava las carencias del sistema, doblemente penalizado ahora por la fuga de dinero público y un nivel de corrupción política nunca imaginado.

La ciudadanía en su conjunto es la pagana de esta crisis provocada por los poderes financieros y una clase dirigente incompetente. El desafecto creciente de los ciudadanos hacia los políticos debería de ser suficiente revulsivo para que relegasen el partidismo y fueran capaces de lograr un consenso que regenerase el sistema. Es la mínima concesión que deber hacer a una sociedad huérfana de un proyecto común, esperanzador, equitativo y solidario.


sábado, 8 de noviembre de 2014

Los sindicatos rechazan el "inútil" proyecto de Ley de Transparen​cia aprobado por la Junta

Los sindicatos rechazan el “inútil” proyecto de Ley de Transparencia aprobado por la Junta
 
 
El consejero de Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez. Foto: Carlos Arranz
 
La Junta de Personal de Servicios Centrales entiende que solo servirá para “distraer e intentar confundir de forma hipócrita a la opinión pública”: “No necesitamos una ley, necesitamos la honestidad del Gobierno”
 
últimoCero
Valladolid
:: Jueves, 06 de Noviembre de 2014 ::
 
“Los funcionarios públicos estamos indignados con el paradójico anuncio de la promulgación de una ley de transparencia, cuando corroboramos la opacidad de las actuaciones del Gobierno de la Junta de Castilla y León”. Así es como han recibido hoy los sindicatos que forman la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Comunidad el anuncio oficial realizado por el consejero de Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Gobierno de la Junta.
 
En ese consejo, se ha dado luz verde al Proyecto de Ley de Transparencia y Participación Ciudadana que, sgún el propio Ejecutivo, “regula la publicidad activa, el acceso y la reutilización de información pública y la participación de los castellanos y leoneses en la elaboración de textos legislativos, decretos, planes y programas propuestos por el Ejecutivo autonómico”.
 
En la nota oficial facilitada a los periodistas se hace constar que “el Gobierno autonómico presidido por Juan Vicente Herrera culmina, con la aprobación de este proyecto de ley, las iniciativas y los compromisos definidos por el Modelo de Gobierno Abierto iniciado en marzo de 2012 y desarrollado durante esta legislatura”.
 
Los sindicatos, sin embargo, califican esta aprobación inicial de “ejercicio de impudencia política”: “Creemos que no es necesario publicitar una ley para ser transparente, basta con serlo, sin necesidad de hacer leyes inútiles, pues no se puede decir que van ha promulgar una ley de transparencia y al mismo tiempo declarar secretas las gratificaciones extraordinarias que otra Ley señala que deben ser públicas para los representantes de los trabajadores. ¿Si no cumplen una Ley necesaria, como la Ley de Función Pública y las Leyes de Presupuestos, que nos hace pensar qué cumplirán una ley inútil? (Ya decía Montesquieu, hace trescientos años, que “Las leyes inútiles debilitan a las necesarias”)”, apuntan los sindicatos.
 
“Nosotros creemos, que no es necesaria una Ley para ser transparente, y sí que creemos que para lo que verdaderamente sirve es para distraer e intentar confundir de forma hipócrita a la opinión pública, de ahí nuestra indignación y consecuente rechazo”, sostienen los sindicatos antes de recordar que “la promulgación de una Ley de transparencia sería tan inútil como lo ha sido el reciente informe de la ONG Transparencia Internacional España cuando ha calificado con un 100% de transparencia a la Comunidad de Castilla y León, al igual que a Cataluña en el índice global 2014; y aún más cuando dio igual calificación a la Diputación de León en el índice de 2013, y paradójicamente, su Presidente está en la cárcel por presuntos delitos totalmente contrarios con la transparencia real y efectiva que como funcionarios demandamos”.
 
La Junta de Personal propone al Gobierno que cambie el proyecto de Ley de Transparencia “por la actitud honesta, sincera y efectiva de ser transparente”. “No necesitamos una ley, para ser transparente, necesitamos la honestidad del Gobierno de la Junta de Castilla y León para que efectivamente lo sea y que con los hechos lo demuestre. Pero nos tememos que seguirán intentando decirnos que lo son y que quieren parecerlo, incluso con el pretexto de ley, para que la contumaz realidad nos muestre de forma cotidiana, que ni lo son, y que tampoco ya por mucho empeño que pongan, lo parecen”, sentencian.