domingo, 16 de noviembre de 2014

Hay que regenerar el sistema y garantizar los servicios públicos

Hay que regenerar el sistema y garantizar los servicios públicos
16/11/2014
http://www.diariodeleon.es/noticias/opinion/editorial-hay-regenerar-sistema-garantizar-servicios-publicos_936095.HTML

Los efectos de la crisis están siendo todavía realmente demoledores para la provincia de León. Los recortes aplicados por las administraciones públicas en los servicios más esenciales laminaron no sólo la percepción de bienestar, sino incluso la de seguridad de las personas en cuanto al derecho a que sean cubiertas sus necesidades básicas relativas a sanidad, educación, justicia y prestaciones sociales. Los recortes aplicados a los servicios públicos en los últimos años dejaron las escuelas con medio millar de profesores menos, Correos perdió trescientos empleados, doscientos universitarios se quedaron sin beca porque no llega el presupuesto, racionan el combustible a los forestales y la administración deja de contratar personas y empieza a atender sólo por Internet. Hay dos datos que son reveladores por encima de todo: los servicios básicos de León tienen hoy 1.500 empleados menos que hace ocho años y en ese tiempo la pérdida media del poder adquisitivo de los ciudadanos ronda el 30%, según un amplio informe multisectorial elaborado por las diferentes divisiones del sindicato Csif.

La contención del gasto aplicada en los últimos años, la reducción del número de empleados públicos, la merma de las plantillas en las empresas y la caída general de las ayudas e inversiones agrava las carencias del sistema, doblemente penalizado ahora por la fuga de dinero público y un nivel de corrupción política nunca imaginado.

La ciudadanía en su conjunto es la pagana de esta crisis provocada por los poderes financieros y una clase dirigente incompetente. El desafecto creciente de los ciudadanos hacia los políticos debería de ser suficiente revulsivo para que relegasen el partidismo y fueran capaces de lograr un consenso que regenerase el sistema. Es la mínima concesión que deber hacer a una sociedad huérfana de un proyecto común, esperanzador, equitativo y solidario.


sábado, 8 de noviembre de 2014

Los sindicatos rechazan el "inútil" proyecto de Ley de Transparen​cia aprobado por la Junta

Los sindicatos rechazan el “inútil” proyecto de Ley de Transparencia aprobado por la Junta
 
 
El consejero de Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez. Foto: Carlos Arranz
 
La Junta de Personal de Servicios Centrales entiende que solo servirá para “distraer e intentar confundir de forma hipócrita a la opinión pública”: “No necesitamos una ley, necesitamos la honestidad del Gobierno”
 
últimoCero
Valladolid
:: Jueves, 06 de Noviembre de 2014 ::
 
“Los funcionarios públicos estamos indignados con el paradójico anuncio de la promulgación de una ley de transparencia, cuando corroboramos la opacidad de las actuaciones del Gobierno de la Junta de Castilla y León”. Así es como han recibido hoy los sindicatos que forman la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Comunidad el anuncio oficial realizado por el consejero de Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Gobierno de la Junta.
 
En ese consejo, se ha dado luz verde al Proyecto de Ley de Transparencia y Participación Ciudadana que, sgún el propio Ejecutivo, “regula la publicidad activa, el acceso y la reutilización de información pública y la participación de los castellanos y leoneses en la elaboración de textos legislativos, decretos, planes y programas propuestos por el Ejecutivo autonómico”.
 
En la nota oficial facilitada a los periodistas se hace constar que “el Gobierno autonómico presidido por Juan Vicente Herrera culmina, con la aprobación de este proyecto de ley, las iniciativas y los compromisos definidos por el Modelo de Gobierno Abierto iniciado en marzo de 2012 y desarrollado durante esta legislatura”.
 
Los sindicatos, sin embargo, califican esta aprobación inicial de “ejercicio de impudencia política”: “Creemos que no es necesario publicitar una ley para ser transparente, basta con serlo, sin necesidad de hacer leyes inútiles, pues no se puede decir que van ha promulgar una ley de transparencia y al mismo tiempo declarar secretas las gratificaciones extraordinarias que otra Ley señala que deben ser públicas para los representantes de los trabajadores. ¿Si no cumplen una Ley necesaria, como la Ley de Función Pública y las Leyes de Presupuestos, que nos hace pensar qué cumplirán una ley inútil? (Ya decía Montesquieu, hace trescientos años, que “Las leyes inútiles debilitan a las necesarias”)”, apuntan los sindicatos.
 
“Nosotros creemos, que no es necesaria una Ley para ser transparente, y sí que creemos que para lo que verdaderamente sirve es para distraer e intentar confundir de forma hipócrita a la opinión pública, de ahí nuestra indignación y consecuente rechazo”, sostienen los sindicatos antes de recordar que “la promulgación de una Ley de transparencia sería tan inútil como lo ha sido el reciente informe de la ONG Transparencia Internacional España cuando ha calificado con un 100% de transparencia a la Comunidad de Castilla y León, al igual que a Cataluña en el índice global 2014; y aún más cuando dio igual calificación a la Diputación de León en el índice de 2013, y paradójicamente, su Presidente está en la cárcel por presuntos delitos totalmente contrarios con la transparencia real y efectiva que como funcionarios demandamos”.
 
La Junta de Personal propone al Gobierno que cambie el proyecto de Ley de Transparencia “por la actitud honesta, sincera y efectiva de ser transparente”. “No necesitamos una ley, para ser transparente, necesitamos la honestidad del Gobierno de la Junta de Castilla y León para que efectivamente lo sea y que con los hechos lo demuestre. Pero nos tememos que seguirán intentando decirnos que lo son y que quieren parecerlo, incluso con el pretexto de ley, para que la contumaz realidad nos muestre de forma cotidiana, que ni lo son, y que tampoco ya por mucho empeño que pongan, lo parecen”, sentencian.
 

martes, 4 de noviembre de 2014

‘bufandas’

 
Hemiciclo de las Cortes durante una sesión plenaria. Foto: últimoCero
La Junta de Personal decide trasladar a los juzgados la negativa de la Junta a facilitar las ‘bufandas’
Los sindicatos han solicitado al Colegio de Abogados asistencia jurídica gratuita para “plantear reclamación en materia de retribuciones de gratificaciones extraordinarias”
últimoCero
Valladolid
:: Martes, 04 de Noviembre de 2014 ::
Los sindicatos que forman parte de la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Junta de Castilla y León, que llevan meses reclamando sin éxito a la Administración regional que haga públicos los pagos que hace un reducido número de empleados públicos de las legales gratificaciones extraordinarias conocidas como ‘bufandas’, han acordado por unanimidad judicializar el caso.
 
Según la documentación en poder de últimoCero, la Junta de Personal ya ha dirigido un escrito al Colegio de Abogados de Valladolid solicitando asistencia jurídica gratuita para poder plantear su demanda y que finalmente sean los jueces los que obliguen a la Consejería de Hacienda a hacer públicos estos pagos que, según sostienen los sindicatos,deberían ser de conocimiento obligado para los representantes de los trabajadores.
 
Fuentes sindicales, tras recalcar que esta decisión se ha adoptado por unanimidad en el seno de la Junta de Personal donde tienen representación CSIF, CGT, CCOO, UGT y USAE, aclaran que la judicialización de este caso es la única salida que les ha dejado la Junta: “Si a los delegados de personal no nos trasladan esta información, al final tendrán que trasladársela a un juez; si no hay nada que ocultar no se entiende porqué tanto interés en que estos pagos no se conozcan”.
 
Las mismas fuentes, preguntadas por los motivos que llevan a solicitar asistencia jurídica gratuita teniendo las centrales sindicales sus propios servicios jurídicos, apuntan que la Junta de Personal tiene derecho a ello y que se ha decidido así para evitar que sean los abogados de un solo sindicato los que tengan que llevar el caso.
 
 

ACUERDOS PLENO 31 OCTUBRE 14

La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de León  informa de los

martes, 28 de octubre de 2014

Valoración crítica de la Ley de Reforma de la Administración

NOTA DE PRENSA

El pasado 19 de septiembre se publicó en el bocyl la LEY 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y en su exposición de motivos, en su primera línea se expresa literalmente que el Estatuto de Autonomía de Castilla y León, en su artículo 12, reconoce el derecho de los ciudadanos castellanos y leoneses a una buena Administración.

A partir de esta línea y hasta el final de la mencionada exposición de motivos se desarrolla un argumento de ciencia ficción para justificar una serie de artículos que van a convertir a una Administración, que ya casi era un cortijo, en una empresa y en un negocio para aquellos que viven de privilegios a costa del dinero de todos. Hay que ver cuanta literatura para justificar tanto despropósito. Cuanto eufemismo para esconder miserias entre palabrería de política barata. Cuanta tinta y cuanto papel para esconder lo miserable.

No cabe una denuncia de artículos individuales puesto que la generalidad de la ley, a entender de esta Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de la Junta de Castilla y León en León, es un despropósito y una agresión contra el derecho de los ciudadanos a una Buena Administración, a una Buena Gestión de sus derechos y obligaciones y sobre todo contra los derechos de los ciudadanos y contra la buena gerencia de los dineros públicos, aquellos que no son otros que el dinero de todos. Aquellos que el pueblo pone al servicio del gobierno que corresponda para el mantenimiento de unos servicios y de unas estructuras que deberían ser de todos y para todos.

Ya está bien de la utilización de la ley por parte de unos pocos para quedarse con el dinero de los ciudadanos.

Ya basta de privatizaciones que no son otra cosa que negocios garantizados para unos pocos.

Ya basta de puestos con salarios vergonzosos para los beneficiados por el dedo.

Ya basta de amenazas por parte de la Casta a la labor de los que con la dignidad de un Funcionario de oposición desarrolla su trabajo en beneficio de sus conciudadanos.

Fuera Negocios, Corruptos y Enchufados que avalan lo uno y lo otro de la Administración.

Fuera Políticos de los puestos que deben ser de los ciudadanos.

Fuera políticos de los puestos de Funcionario que sirven al ciudadano y gestionan las potestades públicas.

Fuera organismos parasitarios.

YA ESTÁ BIEN DE CHIRINGUITOS Y DE LEYES QUE LOS JUSTIFICAN.

Por la Oposición como única forma de Acceso a la Administración y por el concurso de traslados abierto y permanente a todas las plazas para evitar el control por parte de “interesados” de la Administración Pública.

En León, a 29 de octubre de 2014
                             LA JUNTA DE PERSONAL

sábado, 25 de octubre de 2014

Lo que nos faltaba!!!!

Dinero
http://www.elconfidencialdigital.com/dinero/Examen-productividad-funcionarios-calcular-sueldo_0_2366763328.html#.VEZFsI72KDA.facebook
Afectará a policías, médicos, profesores, militares...
      
Examen de productividad a los funcionarios cada año para calcular su sueldo
El Gobierno tiene un plan para valorar el rendimiento de dos millones de empleados públicos. Quedan excluidos los cargos de confianza 
 

Los funcionarios tendrán que pasar un examen de productividad cada año que evalúe su rendimiento para determinar posteriormente una subida de su sueldo. Afectará a todos los sectores: policías, médicos, profesores, militares... Pero quedarán excluidos de esta prueba los cargos de confianza nombrados a dedo.
Funcionarios, en sus puestos de trabajo. 
   Funcionarios, en sus puestos de trabajo.

“Las subidas salariales sin más van en contra de la filosofía de desindexación que aprobó en su día el Gobierno por ley”, aseguró hace dos semanas el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, en una entrevista con el diario Expansión.
El Gobierno abría así la puerta a negociar con los sindicatos que las futuras subidas salariales de los empleados públicos dejen de estar ligadas a la inflación y pasen a depender de otros componentes como la productividad y la competitividad.

Examen anual a todos los funcionarios

Según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes conocedoras de los planes del Gobierno, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, maneja ya un informe elaborado por expertos en Función Pública sobre este asunto.
Una de las conclusiones que contempla uno de esos documentos es realizar una prueba anual a todos los funcionarios que determine la parte variable de su sueldo. Un examen que, sin embargo, no se implantará esta legislatura puesto que se requiere una dura negociación con los sindicatos y una larga tramitación.
Se pretende implantar una evaluación del desempeño que premie “a quienes efectivamente trabajen más y sean más productivos
El establecimiento de estos incentivos provocaría, igual que ocurre ya en la empresa privada, que dos funcionarios que están en el mismo puesto ganen cantidades diferentes en función de su rendimiento.

Prueba específica para cada sector

Serán evaluados los casi 2,5 millones de funcionarios, lo que incluye a interinos y a personal laboral. Pero no está contemplado, en el borrador que maneja el Gobierno, que el personal eventual (cargos de confianza) sean sometidos por el momento a estas pruebas.
La idea es, además, que el examen no se realice de forma universal. Habrá modelos diferentes para cada uno de los sectores: Sanidad, Educación, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado... Se tiene en cuenta que cada colectivo tiene sus propios objetivos y sistema de funcionamiento.

Objetivos acordados con los empleados

Las fuentes a las que ha tenido acceso ECD explican que el Ejecutivo tiene también previsto cómo evitar la arbitrariedad en estos exámenes para convencer a los sindicatos de que no se trata de unas pruebas subjetivas.
Hacienda planea que el responsable de cada departamento fije a principios de año unos objetivos comunes a toda la sección y otros individuales para cada trabajador en función de su nivel de responsabilidad.
Se tratará de parámetros concretos, medibles y orientados a resultados, que serán consensuados con los propios trabajadores antes de ser aprobados. Se plantea, por ejemplo, implantar programas informáticos de seguimiento que controlen el tiempo que tarda un funcionario en tramitar un expediente administrativo.

http://www.huffingtonpost.es/2014/10/21/circulo-empresarios-funcionarios_n_6019156.html?utm_hp_ref=spain

El Círculo de Empresarios pide poder despedir a funcionarios y recortar hasta 90.000 millones



Publicado: Actualizado:

ORIOL
El Círculo de Empresarios propone recortar entre 40.000 y 90.000 millones de euros del gasto público, además de pedir que se pueda despedir a los funcionarios y que las prestaciones por desempleo estén ligadas a la aceptación de ofertas de empleo.
El presidente del Comité de Presupuestos de la asociación empresarial, Manuel Pérez-Sala, lamentó este lunes la "escasa ambición" en el ajuste del gasto de los presupuestos generales del Estado para 2015, que mañana empiezan a tramitarse en el Congreso. "Todo indica que en 2015 se perderá el impulso reformista", asegura el Círculo, que critica que renunciar a verdaderos ajustes de gasto impide acometer una reducción de impuestos más profunda.
Por ello propone una reforma de las administraciones que reduzca su peso hasta estar comprendido entre el 35% y el 40% del PIB. Según sus cálculos, en la actualidad el peso del sector público es del 44%, y lo "sano" sería rebajarlo entre 9 y 4 puntos de PIB (entre 90.000 y 40.000 millones aproximadamente).
Además, el Círculo propone reformular el modelo de contratación, despido y remuneración de los empleados públicos, asimilándolo al sector privado. No obstante, antes de "hablar de despidos" entre los funcionarios o empleados públicos, para Pérez-Sala deberían contemplarse incentivos y reorganizaciones que fomenten la eficiencia.
Esta asociación considera "preocupante" la evolución del gasto en pensiones debido al envejecimiento de la población, y creen que el Fondo de Reserva podría desaparecer en 2019. Insisten en que debería iniciarse el debate sobre una "auténtica reforma estructural" del sistema y caminar hacia 'esquemas mixtos' en los que una parte sea pública y otra pueda ser la capitalización privada.
Además, recalcan la necesidad de profundizar en la reforma laboral y adoptar medidas específicas para reducir la temporalidad, eliminar la dualidad y aumentar la flexibilidad. A su juicio, deben además vincularse las prestaciones por desempleo a que se acepten ofertas de trabajo, o al fomento de la movilidad.