martes, 16 de abril de 2013

CAMPAÑA RECUPERACIÓN "MOSCOSOS/CANOSOS"



Recogida de firmas de adhesión para su remisión al PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN y a la CONSEJERA DE HACIENDA del Manifiesto contra la Supresión de los “moscosos-canosos”  

Para: Presidente de la Junta de Castilla y León y Consejera de Hacienda




Con la llegada de la Democracia, se inauguró una sociedad de ciudadanos y ciudadanas que requería una Administración moderna y preparada para responder a los retos y necesidades de la nueva sociedad en continuo cambio. Con la creación de las Comunidades Autónomas, que paulatinamente han ido absorbiendo la mayor parte del empleo público,  se ha dado un paso muy importante para aproximar la Administración a la ciudadanía. Respondiendo a las nuevas necesidades de la sociedad, el funcionariado se ha adaptando perfectamente a todos esos cambios y retos;  la creciente cualificación de los empleados públicos, su forma de acceso a la Función Pública mediante pruebas objetivas y los desafíos profesionales a los que tenemos que responder en una sociedad, cada día diferente y más exigente, no se ha visto recompensada durante todo ese tiempo con la existencia de una carrera profesional que sirva de vehículo motivador y al mismo tiempo premie, como ocurre en cualquier empresa, el justo reconocimiento a los servicios que el funcionario va prestando a lo largo de una dilatada vida profesional en la Función Pública.
Durante todo este tiempo, los funcionarios soportamos la carencia de una carrera profesional, a pesar de haber sido fijados en el EBEP unos principios y modalidades, pautas generales de carrera profesional, que posteriormente no han sido desarrolladas y por tanto no han permitido su inmediata efectividad. A esto añadimos la continua pérdida de nivel adquisitivo en nuestro sueldo, resistiendo pérdidas que no se han visto compensadas en absoluto en los pasados años del crecimiento económico.
Todo lo contrario, desde el inicio mismo de la democracia se nos ha estado pidiendo constantes sacrificios, que de esa manera han servido para contribuir con su austeridad, ya de varias décadas, a la riqueza de todo el país. 
La institución de los seis días de libre disposición a través de la Instrucción de 21 de diciembre de1983 de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, respondió a un pacto entre el Ministro para las Administraciones Públicas y los sindicatos de funcionarios con el fin de compensar la falta de incremento en el sueldo de los funcionarios de acuerdo con la subida del IPC de aquél año, que fue del 12,222%.
Con aquél acuerdo los funcionarios salimos perjudicados, ese año y todos los que siguieron, puesto que los días de libre disposición concedidos no compensaban los 19 días de trabajo a mayores que suponía el incremento del IPC del 12,222%.
A la gran inflación del año 1983 siguieron, según el Instituto Nacional de Estadística, el año 1984 con el 11,3%, y los años 1985 y 1986 con el 8,8%, y así sucesivamente. Pero nunca se incrementaron en esas proporciones el sueldo de los funcionarios.
Por idénticas razones y de nuevo para compensar la imparable pérdida de nivel salarial, se instituyeron los días adicionales de libre disposición a partir del sexto trienio, así como los días adicionales de vacaciones por años de servicio a partir del quinceavo. Esto último también lo contemplan los convenios del sector privado.
El pretexto económico que sustenta la retirada de los días de compensación salarial no es cierto Y NO EXISTE, puesto que los funcionarios de la Administración General nunca hemos sido sustituidos durante el disfrute de dichos períodos lo cual no supone gasto adicional alguno. Sin embargo, la desaparición de los días de compensación salarial, que ahora se nos arrebatan, solo le cuesta dinero al funcionario que tiene que ir a trabajar gratis a la Administración entre 3 y 13 días, lo cual además supone una discriminación por razón de antigüedad, castigándose más a quién más tiempo lleva trabajando en la Administración.

Por todo lo expuesto:

SOLICITAMOS:

Que se vuelva a la situación anterior al Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, que suprimía los días de libre disposición, y los adicionales de vacaciones y por razón de antigüedad, puesto que el salario es la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como trabajo.
Firmantes: 

Colabora con tu firma:

   *** HOJA DE FIRMAS

   *** RECOGIDA DE FIRMAS ON-LINE (Change.org)

miércoles, 10 de abril de 2013

Borrador de Decreto de Jornada, ...

NUEVO BORRADOR DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA JORNADA, EL HORARIO, LAS VACACIONES, LOS PERMISOS Y LAS LICENCIAS... Entregado en la Mesa General de Negociación de Funcionarios del día 19 de abril.

/__________________________________________________________________________________/



VICECONSEJERÍA DE FUNCIÓN PÚBLICA Y MODERNIZACIÓN. VALLADOLID.




La Junta de Personal de Servicios Territoriales de la Junta de Castilla y León en León ha acordado enviar una serie de alegaciones al Borrador de Decreto por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, presentado por dicha Administración, con el fin de mejorar un Decreto que de entrada consideramos inaceptable.



Esta norma plasma, una vez más,  la pérdida de derechos laborales que venimos sufriendo los empleados públicos desde mayo de 2010 y que, en el momento actual, ya supone un retroceso de varias décadas en nuestras condiciones de trabajo.



Las medidas adoptadas son muchas, y como ejemplos que afectan a todos tenemos:

-          El aumento de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales; pero con esta vuelta al pasado no se recuperan los horarios especiales de verano, Navidad, Semana Santa y fiestas locales, que en ese momento había y que se suprimieron con el argumento de que no eran asumibles al disminuir la jornada, con lo cual no es que estemos igual, estamos peor que en las últimas décadas del siglo pasado.

-          Se nos reducen los días de libre disposición y se nos quitan los días adicionales a partir del sexto trienio y los días adicionales de vacaciones a partir de los 15 años. Y todo esto se hace con total impunidad, sin tener en cuenta para nada que esos permisos no son algo que graciablemente nos concedía la Administración, sino que responde a la forma de compensar de alguna manera nuestra continua merma salarial. Además de que ni así se compensaba la pérdida de poder adquisitivo de entonces, ahora la supresión de los días de permiso se suma a injustas y discriminatorias reducciones de nuestros salarios, ya mermados desde hace años en que no se ha equiparado a las subidas del IPC.



Por todo ello consideramos desmesurado el esfuerzo que hemos realizado y estamos realizado los empleados públicos, y no solamente desde la llegada de la crisis, ya que en la época de las vacas gordas nosotros sufrimos siempre subidas inferiores al IPC o en su defecto congelaciones, lo que hace que nuestra pérdida de poder adquisitivo sea superior al 30%. No se puede añadir, al quebranto económico, la adopción de medidas tan restrictivas y que van encaminadas a anular toda posibilidad de conciliación de la vida familiar y laboral.



viernes, 5 de abril de 2013

PROGRAMA ESFÚMATE


"Siendo conscientes de que la salud de los trabajadores es un activo importante de nuestra Comunidad Autónoma, uno de los compromisos de la Junta de Castilla y León es velar por que todos sus empleados gocen de las mejores condiciones posibles de salud y seguridad en sus puestos de trabajo.

Por ese motivo, desde la Delegación Territorial de León, en colaboración con la  Fundación Cals-Proyecto Hombre, ponemos a su disposición de los trabajadores un Programa de deshabituación del tabaquismo, serio y novedoso, que viene avalado por los éxitos que está obteniendo en el entorno laboral.

El programa está dirigido a los trabajadores de los diferentes servicios de la Delegación Territorial, es gratuito y las sesiones se llevarán a cabo en horario laboral.

El día 10 de abril a las 14,00 horas tendrá lugar una charla informativa en el Salón de Actos para todos los trabajadores y trabajadoras que estén interesados en seguir el programa de deshabituación.

Mis más sinceros deseos de éxito en el reto que se nos plantea."
                                                                                          Guillermo García Martín
                                                                                                                                                                                                                                        DELEGADO TERRITORIAL

Proyecto Hombre presenta el programa 'Esfúmate' para dejar de fumar en 2013 

http://www.bierzotv.com/html/2013/01/2013010302_proyecto-hombre-programa-esfumate.html

El nuevo programa ‘Esfúmate’ centrará sus esfuerzos en todas aquellas personas cuyo propósito para el nuevo año es abandonar el tabaco, y también para empresas que pretendan conseguir una plantilla de trabajadores ‘libre de malos humos’. La participación en el mismo tendrá un coste equivalente al que suponen cinco paquetes de cigarrillos. Estará disponible a partir del 7 de enero en los centros de Proyecto Hombre Bierzo-León y contará con una asistencia médica paralela durante todo el proceso terapéutico para abandonar la adicción provocada por el tabaquismo.
Jueves, 3 enero 2013
Proyecto Hombre ha diseñado un nuevo programa para erradicar el tabaquismo dedicado a los usuarios que se hayan planteado como reto personal para el nuevo año dejar de fumar para mejorar su salud. Esta entidad sin ánimo de lucro ha visto la necesidad de lanzar este nuevo servicio debido a la gran cantidad de llamadas y solicitudes que siempre recibe al comenzar el año. El programa ‘Esfúmate’ -disponible a partir del próximo 7 de enero- tiene dos posibilidades de participación: la primera va dirigida a todos aquellos que entre sus propósitos de inicio de año nuevo esté la meta de dejar el tabaco para ganar en calidad de vida; y por otra parta para todas aquellas empresas cuyos trabajadores hayan acordado participar en un programa para la concienciación de erradicar la adicción provocada por el tabaquismo. Para ello se pone a disposición de todo aquel que desee apuntarse, el correo electrónico: esfumate@proyectohombreleon.org y el teléfono: 987 111 800. La participación en el mismo tendrá un coste equivalente al que suponen cinco paquetes de cigarrillos (pudiendo pagar también el tratamiento entregando esos mismos paquetes de cigarrillos), incentivo que hará reflexionar a todo aquel que se decida a involucrarse en este tipo de terapia para iniciar el 2013.
El programa ‘Esfúmate’ ofrece asesoramiento/asistencia médica y ayuda a todas las empresas que lo soliciten para conseguir diferentes objetivos, que van desde conseguir un ambiente de trabajo libre de humo de tabaco ambiental para convertirse en una zona común de bienestar social. También para facilitar el cambio hacia conductas alternativas saludables mediante la sensibilización y oferta de deshabituación tabáquica. Todo ello para proteger el derecho a la salud de todos los trabajadores. Este va dirigido tanto a todas las empresas públicas y privadas que estén intere- sadas en realizarlo, como a aquellas personas que trabajen en la empresa y, de manera volun- taria, quieran abandonar el consumo de tabaco.
Hay que tener en cuenta los beneficios de seguir un programa como el planteado por ‘Esfúmate’, porque son múltiples y van desde la reducción del número de personas fumadoras, descenso de bajas laborales por patologías relacionadas con el tabaquismo -activo o pasivo-, reducción de tiempos muertos propios que requiere el consumo del tabaco por parte de los profesionales, así como también otros que tienen que ver con la imagen positiva de una empresa saludable al exterior.
Este programa parte de la premisa de que ‘Dejar de fumar es posible’, ya que cada día millones de personas dejan de fumar con ayuda de profesionales. “Con una simple decisión personal y un poco de fuerza de voluntad es posible, siempre conlleva tiempo pero se ve necesario aprender a vivir sin tabaco”, señala Jorge Peña -presidente de Proyecto Hombre Bierzo- León.
Un programa de motivación “práctico y actualizado, adaptado a cada situación” Los programas de deshabituación tabáquica en el seno de la empresa están demostrando ser muy eficaces, ofreciendo resultados óptimos desde el punto de vista epidemiológico. El actual proyecto de la ley reguladora del tabaco no solo habla de la prohibición del fumar en los puestos de trabajo, sino que está realizada de forma amplia y afecta a muchos sectores. No podemos olvidar que el tabaco es el primer factor de muerte en España (más de cincuenta mil casos anuales), y que en el humo de un cigarrillo se han identificado alrededor de cuatro mil compuestos tóxicos -muchos de ellos cancerígenos-. A raíz de la ley antitabaco, las personas fumadoras se han visto obligadas a modificar sus conductas en su puesto de trabajo, creando en ocasiones conflictos innecesarios. Ha habido un descenso importante del número de fumadores, aunque lamentablemente todavía es excesivo.
La protección del fumador pasivo ha sido uno de los estandartes en contra del tabaco, que actualmente ha adquirido más fuerza, incluso para obligar a realizar una normativa al respecto.
La Organización Mundial de la Salud reconoce el humo de tabaco ambiental como cancerígeno, además de provocar enfermedades cardiacas, del aparato respiratorio y problemas fetales.