jueves, 24 de abril de 2014

EXTRA NAVIDAD 2012

El Consejo de Gobierno aprueba el acuerdo para pagar en mayo el 45 % de la parte devengada de la paga extra de 2012 a los trabajadores de la Junta

El Consejo de Gobierno ha aprobado esta mañana el acuerdo que permitirá devolver en mayo el 45 % de la parte devengada de la paga extraordinaria de Navidad de 2012 a los trabajadores de la Junta, lo que supone un desembolso de 23 millones de euros. El 55 % restante, que equivale a otros 27 millones, se abonará en enero de 2015 salvo que exista margen para adelantar su cobro a este año una vez garantizado el cumplimiento del objetivo de déficit. Con ello se ratifica el consenso alcanzado el 15 de abril por Ejecutivo autonómico y sindicatos en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos.

Consejo de Gobierno del 24 de abril de 2014

Castilla y León | Consejería de Hacienda

La importancia del pacto aprobado hoy radica en que beneficia a alrededor de 100.000 trabajadores, ya que es de aplicación a los empleados de la Junta y sus organismos autónomos y se hará extensivo al personal de las universidades públicas y los centros educativos privados concertados. Todos ellos recibirán la paga extra correspondiente a 44 días sin necesidad de reclamarla por vía administrativa o judicial. El acuerdo también es muy positivo para la Administración, que evitará enfrentarse a numerosos litigios en los tribunales y podrá afrontar con más facilidad un gasto elevado –en torno a 50 millones de euros en total– porque lo efectuará en dos plazos. Con ello, por tanto, se da solución a la reivindicación de recuperar las retribuciones correspondientes a los días comprendidos hasta la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad del Gobierno de España, que estableció la supresión de la paga extraordinaria de Navidad del ejercicio 2012 para todos los trabajadores de las administraciones públicas, incluidos los de las comunidades autónomas.

Oferta pública de empleo para 2014 y nuevas medidas de conciliación
Lo acordado no se limita a especificar los periodos de pago de la parte devengada de la extra de diciembre de 2012, sino que contempla abrir nuevas vías de diálogo en aspectos de importancia capital en materia de función pública. En concreto, incluye el compromiso de abordar más medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos, así como la negociación de la oferta de empleo público para 2014 y las bases de un nuevo modelo de carrera profesional, el estudio de la implantación del concurso abierto y permanente para los funcionarios y la puesta en marcha de una campaña para la dignificación de la imagen de los trabajadores de la Administración.
El pacto ratificado por la Junta es el resultado de intensos meses de negociaciones que fructificaron en el acuerdo alcanzado el pasado 15 de abril en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, el órgano de representación legitimado al efecto de acuerdo con lo previsto en el artículo 36.3 del Estatuto Básico del Empleado Público. En ese foro se aprobó sin ningún voto en contra, puesto que salió adelante con el apoyo de los representantes de CSIF, UGT, y CC.OO. y la abstención de FSES. Posteriormente se sometió al dictamen del Pleno del Consejo de la Función Pública, la Comisión de Asuntos Económicos, la Comisión de Secretarios Generales y, por fin, el Consejo de Gobierno. La tramitación se completará hoy con la firma del acuerdo por parte de la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, y los representantes sindicales, con objeto de que pueda entrar en vigor de inmediato.

miércoles, 16 de abril de 2014

Los Funcionarios son los más competentes

capacitación especializada

El informe PISA de adultos derriba un mito: los funcionarios son los más competentes


jueves, 20/03/14
  • Los empleados públicos dan sopas con honda a los asalariados del sector privado tanto en comprensión lectora como en habilidades matemáticas.
  • Los empresarios españoles sacan peor nota que sus empleados y mucho peor que sus directivos.

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/capacitacion-especializada/el-informe-pisa-de-adultos-derriba-un-mito-los-funcionarios-son-los-mas-competentes_GZJw1YyBO51XpnXdB2gYD7/

Los empleados públicos obtienen mejores resultados en el informe PISA de adultos que los trabajadores del sector privado.
 
Los principios de mérito y capacidad rigen, según las leyes, la selección de los empleados públicos en España. Y todo apunta a que es cierto.

Los resultados del Informe PIACC, una especie de Informe PISA de adultos cuyo principal objetivo es evaluar las competencias del capital humano de los principales países desarrollados, desvelan que los funcionarios superan holgadamente en las disciplinas analizadas -comprensión lectora y habilidades matemáticas- a sus muchas veces críticos colegas del sector privado.
En líneas generales, los empleados del sector privado obtienen un resultado agregado bastante pobre, que les sitúa en un nivel de competencia entre medio y bajo (nivel 2 sobre 5), identificado por la capacidad para realizar cálculos simples y comprender textos más o menos sencillos.
Por el contrario, los empleados públicos rozan el nivel 3, que identifica la capacidad para manejarse con operaciones más complejas tanto en el ámbito matemático como lingüístico.
El resultado, por supuesto, tiene matices. "La casuística es muy diversa y hemos detectado que la dispersión dentro de cada subsector puede ser grande", señala Nuria Hernández, investigadora del Instituto Valenciano de Investigaciones Tecnológicas (IVIE) y una de las autoras del informe.
Los primeros matices llegan al analizar la enorme diversidad dentro del propio sector privado, donde las diferencias superan los 40 puntos, lo que según PIACC equivale a alrededor de un año entero de formación.
Sorprende que en la parte más baja del espectro formativo se sitúen los empresarios, tanto en temas lingüísticos como matemáticos.
El dato está sin duda condicionado por la consideración como tales tanto de los gestores de microempresas como de los trabajadores autónomos, que presentan la mayor concentración de trabajadores sin estudios superiores.
Cuánto mayor es el tamaño de la empresa, mayor es también el grado de capacitación de empleados y empresarios.
Con todo los empresarios aparecen en el informe PIACC por debajo en conocimientos básicos de sus empleados y muy por debajo de sus directivos, que son los que presentan una mayor capacitación y unos mejores resultados en ambas categorías analizadas.

El factor formación

Uno de los factores que puede explicar esta mayor capacitación de los empleados públicos respecto a los del sector privado es su nivel de formación.
El 55% de los funcionarios tiene una titulación universitaria y dos de cada tres han completado estudios superiores ya sea en la Universidad o en Formación Profesional.
Ni siquiera los directivos tienen semejante concentración de universitarios.... aunque, sin embargo, obtienen mejores resultados en el informe PIACC, lo que también nos remite al aprovechamiento de la etapa académica o a las diferentes inquietudes de unos y otros por mejorar su formación.
Otro dato llamativo. Apenas el 25% de los empresarios españoles tiene una titulación universitaria y sólo un tercio ha completado sus estudios superiores. Entre sus empleados, por ejemplo, estos porcentajes son del 29% y el 39%, respectivamente.
 

jueves, 10 de abril de 2014

Los empleados públicos de la Junta cobrarán el 45% de la extra de 2012 en mayo y el resto en enero

La administración tendrá que desembolsar el mes próximo 23 millones, al incluir al personal de las universidades y los centros concertados

10.04.14 - 14:21 -
 
Los empleados públicos de la Junta cobrarán el 45% de la extra de 2012 en mayo y el resto en enero
La Junta de Castilla y León y los sindicatos alcanzaron este jueves un acuerdo para el abono de la parte devengada de la extraordinaria de Navidad de 2012, que pasa por pagar en el mes de mayo el 45 por ciento de esos 44 días al conjunto de los empleados públicos y el resto (55 por ciento) se abonará en enero de 2015. A diferencia de la oferta anterior presentada en febrero por la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, el acercamiento de posturas ha permitido que el abono de una parte de esa paga extraordinaria se realice a todos los trabajadores, independientemente de la nómina que tengan.
El abono de parte proporcional de la paga extra afectará al personal dependiente de la administración regional y los organismos autónomos, tanto funcionarios como laborales, pero también a los empleados de las universidades públicas y los centros educativos concertados. Además, Del Olmo anunció, en presencia de los representantes de los sindicatos, que si el déficit de la Comunidad Autónoma acabara el año por debajo del uno por ciento (que es límite marcado por el Gobierno central) la administración se compromete a aumentar en diciembre el porcentaje previsto para 2014.

domingo, 6 de abril de 2014

TU OPINIÓN NOS IMPORTA

DANOS TU OPINIÓN SOBRE EL
 
La Junta de Personal está elaborando un escrito de alegaciones para enviar a FUNCIÓN PÚBLICA y a los GRUPOS PARLAMENTARIOS con respecto al Artículo 1. Modificación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León que figura en el anteproyecto que adjuntamos, os rogamos que nos mandéis por email (juntapersonalfleon@gmail.com), lo antes posible, todas las sugerencias que consideréis oportunas.
Para ello ponemos a vuestra disposición un MODELO para que adjuntéis vuestra opinión sobre cada uno de los artículos que se modifican.  


LA JUNTA DE PERSONAL