jueves, 31 de diciembre de 2015

Personal en la AA PP


Las Administraciones Públicas cuentan en 2015 con algo más de dos millones y medio de empleados

 04/01/2016

 
Las Administraciones Públicas cuentan en 2015 con 2.542.787 empleados públicos, según los datos del último boletín estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, correspondiente al mes de julio de 2015, publicado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

- El 50,5% pertenecen a las CCAA; el 22,7% a las EELL; el 20,9% a la Administración Pública Estatal y el 5,9% a las Universidades

- En el conjunto de las AAPP, un 46% de los empleados públicos son hombres y un 54% mujeres

 
30 de diciembre de 2015.-

- De los 2.542.787 de empleados públicos actuales, el 50,5% pertenecen a las CCAA; el 22,7% a las EELL; el 20,9% a la Administración Pública Estatal; y el 5,9% a las Universidades.

- De los 2.542.787 empleados públicos registrados en la actualidad, el 61,44% es funcionario, el 24,39% es personal laboral y el 14,17% el resto del personal. Un 46% de todos los empleados públicos son hombres y un 54% son mujeres.

   Administración General del Estado

- En el ámbito de la Administración General del Estado (ministerios, OOAA y áreas de actividad), de los 195.032 empleados públicos, el 71,4% es funcionario, el personal laboral representa el 26,79% y el resto de personal el 1,81%.

- Un 75% del personal se sitúa entre los 40 y los 59 años.

- Por otro lado, un 48,39% de los empleados públicos son hombres y un 51,61% son mujeres. Los grupos mayoritarios dentro de los funcionarios de carrera pertenecen al Subgrupo C1, con un 39,48%, seguido de los subgrupos A1 y A2 con un 32,46%.

 

domingo, 27 de diciembre de 2015

Laboratorio de Salud Pública - Laboratorio de Sanidad Animal

Sanidad remodela el laboratorio de salud pública para recuperar acreditaciones

La consejería contrata a funcionarios de carrera para superar las evaluaciones en primavera.

carmen Tapia | león 26/12/2015  
El director general de Salud Pública, Agustín Álvarez Nogal, ha contratado ya a tres funcionarios de carrera para sustituir las plazas de tres especialistas que por bajas por enfermedad o traslados permanecen vacantes en el Laboratorio de Salud Pública de León. La falta de personal desde el mes de septiembre ha hecho que el laboratorio pierda parte de las acreditaciones que lo avalaban como centro de excelencia especializado.
La Consejería de Sanidad prepara a los tres técnicos para la realización de análisis para determinaciones de sustancias específicas en agua y alimentos. Álvarez Nogal asegura que el personal contratado se forma estos días para superar las pruebas de evaluación de la Entidad Nacional de Acreditación y poder recuperar las capacitaciones que hasta hace poco tenía.
La falta de personal especializado ha hecho que el laboratorio perdiese las acreditaciones para las que era pionero en toda la Comunidad. Las acreditaciones están «suspendidas temporalmente», como lo califica el director general de Salud Pública, pendiente de la próxima evaluación de la entidad nacional. Álvarez Nogal espera que el laboratorio de León vuelva a estar en primavera en el mismo nivel competencial que hasta hace pocos meses.
«El laboratorio de León fue, después de Zamora, uno de los primeros en tener todas las acreditaciones, pero han surgido imprevistos que tienen que ver con bajas y traslados de personal que estamos intentando solucionar lo más rápido posible», asegura Álvarez Nogal.
Pese a carecer de acreditaciones, Nogal insiste en que el laboratorio realiza todos los análisis con normalidad. «El laboratorio sigue funcionando pero hay técnicas que no están acreditadas. La acreditación es lo que da validez a la exportación de los productos, es una garantía de calidad. Si ahora el laboratorio detecta algo tiene que dar el visto bueno otro centro».
De momento, el laboratorio de León ha perdido la acreditación de todas las pruebas microbiológicas y de espectrometría. los 2 farmacéuticos y el veterinario contratados para los puestos vacantes se preparan para adquirir la suficiente experiencia que permita al centro de León poder acreditar técnicas como la detección de materiales pesados y microorganismos —si sale un positivo los técnicos de León envían las muestras a Burgos—. «La formación es compleja, pero en primavera esperemos que podremos recuperar esa acreditación».
Inspecciones
El laboratorio de Salud Pública de la Consejería de Sanidad tomó el año pasado 1.618 muestras de alimentos en la provincia de León y abrió 47 expedientes.
El personal de la Junta que realiza inspecciones en León está formado por 81 veterinarios y 40 farmacéuticos. Hasta el 15 de noviembre se realizaron 19.830 inspecciones de sanidad ambiental, se tramitaron 128 denuncias y se incoaron 38 expedientes. Hasta esa fecha, las cuantías económicas de las sanciones ascendían a 50.710 euros.
El laboratorio de Salud Pública está situado en el Monte San Isidro desde 2002, un proyecto que alcanzó una inversión inicial de 500.000 euros. Tenía acreditados todos los análisis de residuos, clínicos y toxicológicos desde 2004, antes que Valladolid, Segovia y Ávila. Todas las provincias de la Comunidad tienen un laboratorio para analizar la calidad del agua, el ambiente y los alimentos.

El Laboratorio de Sanidad Animal de la Consejería de Agricultura y Ganadería realiza 800.000 analíticas anuales

http://www.comunicacion.jcyl.es/web/jcyl/Comunicacion/es/Plantilla100Detalle/1281372057130/_/1284519291281/Comunicación

La Consejería de Agricultura y Ganadería mantiene una clara apuesta por la mejora de la sanidad animal como lo demuestra su red de laboratorios, piezas básicas en la Red de Alerta Sanitaria y con presencia en todas las provincias, y un centro de referencia situado en Villaquilambre (León) donde anualmente se realizan más de 800.000 analíticas anuales.

24 de diciembre de 2015

Castilla y León | Consejería de Agricultura y Ganadería

Uno de los objetivos prioritarios de la Consejería de Agricultura y Ganadería es que las explotaciones ganaderas de la región alcancen un estatus sanitario óptimo que les permita partir en ventaja competitiva respecto a otras comunidades autónomas que no dispongan de un nivel sanitario tan alto en sus ganaderías.

La sanidad animal tiene una dimensión que va más allá de su importancia en la producción ganadera, constituye un factor muy importante en los intercambios comerciales puesto que la aparición de determinadas enfermedades puede limitar e incluso restringir cualquier movimiento de animales en la zona afectada  siendo, por lo tanto, clave en una comunidad como Castilla y León netamente exportadora de animales y productos ganaderos.

Por otra parte, la sanidad animal es la que garantiza la salud pública, no sólo en lo que se refiere a la prevención de enfermedades transmisibles entre los animales y el ser humano, sino en el objetivo fundamental de la producción primaria, que no es otro que el obtener alimentos sanos, seguros y de calidad para un consumidor con exigencias crecientes, supone, por tanto, una pieza clave en la seguridad alimentaria. De ahí la importancia que siempre ha tenido la vigilancia epidemiológica veterinaria en Castilla y León, que ha sido precursora en la implantación de herramientas que faciliten la toma de decisiones.

Red de Laboratorios de Sanidad Animal

Todas las actuaciones realizadas en la Comunidad en materia de sanidad animal tienen su base es una estructura clave como es la Red de Laboratorios de Sanidad Animal, que son una pieza básica en la Red de Alerta Sanitaria, y por tanto, del Sistema de Vigilancia Epidemiológica en Sanidad Animal.

Con el ánimo de prestar un servicio más cercano al ganadero, la Consejería de Agricultura y Ganadería dispone de un Laboratorio de Sanidad Animal en cada provincia. Así se confiere agilidad a todo el proceso de diagnóstico y obtención de resultados analíticos en las explotaciones ganaderas minimizando cualquier interferencia de los programas de control y erradicación de enfermedades puedan ocasionar al productor.

Como centro de referencia regional en materia de sanidad animal, el Gobierno autonómico dispone del Laboratorio Regional de Sanidad Animal. Ubicado en Villaquilambre (León), está construido sobre una parcela de 19.000 metros cuadrados y ocupa una superficie de 4.567 metros cuadrados, su estructura cumple todas las normas de bioseguridad, contención y medidas propias de un centro moderno pionero en sanidad animal.

El Laboratorio Regional de Sanidad Animal se ha concebido como el instrumento más moderno para responder a las necesidades del sector ganadero de Castilla y León tanto en materia de sanidad animal como de protección de la salud, coordinando todas las labores que, en materia de diagnóstico de enfermedades de declaración obligatoria, se realizan en el resto de provincias. Está dotado de los medios materiales más avanzados para el diagnóstico y además cuenta con las medidas de seguridad biológica necesarias para cada una de las áreas de trabajo en las que están divididas. En este laboratorio se llevan a cabo, anualmente, más de 800.000 analíticas encuadradas en diferentes áreas:

Los análisis serológicos se distribuyen en dos áreas, el área de Serología Especial y Nuevas Tecnologías y el área de Serología General y Campañas de Saneamiento Ganadero en las que se diagnostican enfermedades como la brucelosis, tularemia, Fiebre Q, etc., tanto en animales domésticos como silvestres.

En el área de Microbiología se desarrollan técnicas de cultivo, aislamiento e identificación de microorganismos patógenos con equipos automatizados como los de identificación de microbacterias, identificación bioquímica de microorganismos etc. Está dotada de sala de cabinas de seguridad biológica y sala de necropsias anexa.

En el área de Parasitología se realizan análisis coprológicos de muestras, identificación de endoparásitos, ectoparásitos y vectores transmisores de enfermedades y dispone de modernos equipos de microscopía

El laboratorio de Biología Molecular es un espacio destinado a la aplicación de modernas técnicas de biología molecular entre otras a la determinación por técnicas de reacción en cadena de la polimerasa mediante equipos automatizados de extracción de ADN y ARN con PCR convencional y a tiempo real. También dispone de zonas habilitadas para cultivos celulares y anatomía patológica y laboratorio de seguridad biológica de nivel de contención 3.

El laboratorio de Encefalopatías Espongiformes Transmisibles cuenta con características especiales de aislamiento necesarias para realizar diagnósticos de estas patologías en muestras de rumiantes tanto procedentes de mataderos como de industrias de transformación de cadáveres.

Todo ello permite afrontar el número de determinaciones que exigen los programas de lucha contra las enfermedades animales y satisfacer las necesidades de los programas de control que demande la Unión Europea en el futuro, así como la puesta en marcha de nuevas técnicas analíticas.

Potencial ganadero en Castilla y León

El sector ganadero tiene un potencial evidente en Castilla y León. El valor de la Producción Final Ganadera de representa más del 50 % de la Producción Final Agraria, es decir, 12 puntos porcentuales por encima de lo que representa a nivel nacional, que es del 38 % lo que nos da una idea del peso de la ganadería en Castilla y León siendo uno de los pilares fundamentales de mantenimiento de la población y la principal actividad económica en las zonas rurales.

Esta importancia se refleja en que Castilla y León es la primera comunidad productora nacional de subsectores  ganaderos muy importantes albergando el 22 % del censo de vacuno de carne del país, además es el principal motor de producción de leche de oveja de España con el 66 % nacional y en cerdo ibérico lidera el ranking con el 31 % del censo de animales de España.

Además Castilla y León es la segunda región después de Galicia en vacuno de leche, con el 13 % de la producción nacional y acara el 18,8 % del censo ovino de España a poca distancia de Extremadura.

domingo, 20 de diciembre de 2015

¡FELICES FIESTAS!

Desde la JUNTA DE PERSONAL,os deseamos unas felices fiestas y un próspero año 2016.
 ¡FELICES FIESTAS!

"Navidad no es un periodo ni una estación, sino un estado de ánimo. Desear paz y buena voluntad, ser generoso en compasión, es poseer el verdadero espíritu de la Navidad."  - Alvin Coolidge

sábado, 19 de diciembre de 2015

ELECCIONES SINDICALES 2016

ELECCIONES SINDICALES 2016
 
Calendario del Proceso electoral para el año 2016
EXCEPTO LA PROVINCIA DE SALAMANCA
 
 
 
Fecha de preaviso
 
 
24 de noviembre de 2015
 
Fecha de inicio del proceso
 
 
18 de Enero de 2016
 
Exposición del Censo Laboral
 
 
Del 19 de Enero al 31 de enero 2016
Finalización Plazo de reclamaciones al censo
1 de Febrero de 2016
Resolución de la reclamaciones al Censo y aprobación del censo electoral
 
2 de Febrero de 2016
 
Publicación del censo electoral
 
 
3 de febrero de 2016
 
Presentación de Candidaturas
 
 
Del 4  al 13 de Febrero de 2016
Proclamación provisional de candidaturas
15 y 16 de febrero de 2016
 
Reclamación a las candidaturas
17 de febrero de 2016
Resolución a las reclamaciones y proclamación de candidaturas
18 de febrero de 2016 a las 15,00 h.
Campaña electoral
desde el 18  de febrero a las 15,00 h. hasta el día 1 de marzo de 2016
Último día para comunicar a la mesa el voto por correo
26 de febrero  de 2016
 
Día de reflexión
 
 
2 de marzo de 2016
 
Día de Votación
 
 
3 de marzo de 2016
 
 


ELECCIONES SINDICALES 2016
PROVINCIA DE SALAMANCA  
Calendario del Proceso electoral para el año 2016
 
 
Fecha de preaviso
 
 
26 de Febrero 2016
 
Constitución de la mesa. Fecha de Inicio del Proceso
 
 4 de Abril de 2016
 
Exposición del Censo Electoral Provisional en los Tablones
 
 
Del 5 de al 24  de Abril de 2016
Reclamaciones a la Mesa sobre el Censo
25 de Abril de 2016
Resolución de Reclamaciones al Censo ( 24 horas)
26 de Abril de 2016
Publicación del censo Definitivo
 ( 24 horas)
27 de Abril de 2016
Presentación de Candidaturas
 ( 9 días)
Del 28 de Abril al 6 de Mayo  de 2016
Proclamación provisional de candidaturas ( 2 días laborales)
9 al 10 de Mayo de 2016
Reclamación a las candidaturas
 ( 1 día laboral)
11 de Mayo de 2016
Resolución a las reclamaciones y proclamación de candidaturas
 ( 1 día laboral)
 
12 de mayo a las 15,00 h.
Campaña electoral
Del 12 de mayo a las 15,00 al 24 de mayo
 
Día de reflexión
 
 
25 de mayo de 2016

DIA DE VOTACION
 
 
26 de mayo de 2016
 

viernes, 27 de noviembre de 2015


La Junta estudia "mejorar" la protección de funcionarios que denuncien corrupción

Rosa Valdeón afirma que se reunirán con todas las partes, reconoce que está en el programa electoral del PP y asegura que el “espíritu quedó claro ayer” en las Cortes
 http://www.leonoticias.com/frontend/leonoticias/La-Junta-Estudia-mejorar-La-Proteccion-De-Funcionarios-Que-vn190457-vst216
La Junta de Castilla y León analizará con todas las partes alguna medida que pueda “mejorar” la protección de los empleados públicos que denuncien casos de corrupción, aunque advierte de que “no se trata de cubrir un vacío legal” porque esa seguridad legal existe, sino que se trata de “reforzarla”.


La vicepresidenta y portavoz del Ejecutivo, Rosa Valdeón, aportó ese argumento para responder, en la rueda de prensa posterior al Consejo, si se tomará alguna medida ante el rechazo ayer, con los votos del Grupo Popular en el pleno de las Cortes, de una proposición no de ley de Ciudadanos en la que pedía protección jurídica para empleados públicos que denuncien casos de corrupción.

“Cualquier funcionario tiene protección” en esos casos, reiteró Valdeón, como ya afirmó el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, cuando la Plataforma en Defensa de lo Público (Pladepu) trasladó a los grupos de las Cortes un conjunto de 34 propuestas en materia de regeneración de la Administración Autonómica, donde recogen la figura del “whistleblowing” o “armazón legal” a la protección completa para los empleados públicos y ciudadanos que quieran dar la alerta, denunciar o poner en conocimiento hechos y prácticas potencialmente irregulares, ilegales o corruptas.

Valdeón habló de “reforzar” a los empleados públicos que denuncien esas prácticas, afirmó que se “verá como se puede hacer” y concluyó que se requiere tiempo para sentarse con las partes afectadas y analizar las leyes, como la de Función Pública, para determinar el encaje que pueda tener esa medida en el ordenamiento jurídico.

Sin precisar más detalles, manifestó que la Junta puede adoptar una medida en esa dirección, reconoció que se recoge en el programa electoral del PP de las elecciones autonómicas y locales y subrayó que su “espíritu quedó claro” por parte de su grupo en el debate de esa iniciativa de Ciudadanos en el pleno.

Valdeón señaló desconocer si esa medida puede ser una de las que se incluyan en el bloque de regeneración democrática que la Junta se comprometió a remitir a los grupos de las Cortes a través del consejero de la Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez.

Flexible o estricta

En relación a que la presidenta de las Cortes no aceptará reabrir el debate para llegar a un acuerdo sobre la PNL, como pidió Luis Fuentes (C's), solicitu a la que se sumó Carlos Fernández Carriedo (PP), Rosa Valdeón opinó que la titular del Parlamento ejercició su labor como consideró oportuno, aunque estimó que podía haber permitido una “flexibilidad” en la aplicación del Reglamento, que vio “estricta”.

No obstante, matizó que en ambos casos la elección es suya y no se habría “criticado”, ya hubiera sido más flexible, para permitir la intervención de los grupos una vez cerrado el debate -como mandata el Reglamento- en aras del acuerdo o seguir la fiel aplicación de la norma, algo que ayer fue censurado por Luis Fuentes.

lunes, 16 de noviembre de 2015

Minuto de silencio en homenaje a las víctimas


Delegación de la Junta

Las concentraciones en respulsa por los atentados, que han tenido lugar en instituciones públicas y asociaciones, también han llegado a la Delegación de la Junta de Castilla y León en la capital.

Allí el personal de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León ha guardado un minuto de silencio en homenaje a las víctimas de los atentados terroristas que ocurrieron el pasado viernes en la capital francesa.

http://www.leonoticias.com/frontend/leonoticias/Leon-Se-Solidariza-Con-Paris-Y-Eleva-La-vigilancia-Estrateg-vn189540-vst256

domingo, 15 de noviembre de 2015

Judicialización de las gratificaciones extraordinarias (bufandas)

Se adjunta la nota de prensa y el Auto Judicial sobre los acuerdos adoptados en el pleno extraordinario de esta Junta de Personal de Servicios Centrales, sobre la inminente JUDICIALIZACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS (BUFANDAS) contra los Consejeros y Secretarios Generales.

- NOTA DE PRENSA

- AUTO GRATIFICACIONES

RESUMEN PLENO 30-10-15

La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de León  informa de los

ACUERDOS TOMADOS EN EL PLENO CELEBRADO EL 30 DE OCTUBRE DE 2015  

 

domingo, 8 de noviembre de 2015

SERVICIO DE PREVENCIÓN

63 personas velan por la seguridad laboral de los trabajadores de la Junta en León
Los recursos humanos para prevención de riesgos laborales suman 436 personas, 250 empleados propios y 186 ajenos, que velarán por la seguridad de los 84.327 empleados de la Junta en la Comunidad
Ical 07/11/2015 (12:39 horas)
La Administración General de la Comunidad y sus organismos autónomos contarán con unos recursos humanos para prevención de riesgos laborales integrados por 436 personas, 250 empleados propios y 186 ajenos, que velarán por la seguridad de los 84.327 empleados de la Junta, que trabajan en 6.356 centros. El Consejo de la Función Pública del pasado 18 de octubre ratificó un acuerdo sobre el servicio de prevención de riesgos laborales en la Junta, con la abstención de CCOO, CSIF y Feses y el voto en contra de UGT.
El Gobierno regional repite un modelo mixto en la Administración General y sus organismos autónomos excepto en las instituciones sanitarias, con un servicio preventivo propio que asume las especialidades técnicas de seguridad industrial y ergonomía y psicología aplicada, y mantiene el concierto de servicios ajenos para la seguridad y la vigilancia de la salud. Sacyl mantiene todas las especialidades dentro de su servicio propio y sus planes de prevención.
Con el arranque de la nueva legislatura, el 18 de septiembre los representantes de los trabajadores fueron convocados a la Mesa General de Empleados Públicos, para abordar el acuerdo con la Junta sobre el plan de prevención, que se ratificó el 18 del mes siguiente. El modelo de prevención entró dentro de las negociaciones para la devolución de la extra de 2012 y la recuperación de las condiciones laborales de los empleados públicos.
En este sentido, el Ejecutivo asumió el compromiso de estudiar a lo largo de 2016 la posibilidad de avanzar de un modelo de prevención de riesgos laborales mixto hacia otro en el que las cuatro especialidades preventivas sean públicas. Una condición que UGT ha considerado esencial para poder apoyar un acuerdo en la materia. Además, los ugetistas entienden que los recursos que presenta el plan que ha salido adelante son “ficticios”, porque los servicios de prevención ajenos “no dedican recursos humanos en exclusiva para la Junta”.
El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Castilla y León, Carlos López Inclán, explicó, por su parte, que su abstención fue un gesto “de buena voluntad”, ante la asunción por parte de la Junta de varios de sus planteamientos “de forma parcial” y del compromiso de que se negocie el servicio público para las cuatro especialidades. Al respecto, indicó a Ical que no les gustan muchos aspectos del plan actual, pero éste debería tener “poca vida útil, poco recorrido, aunque “es el primero tras la sentencia que anuló el que estaba vigente”, dijo.

Al respecto, cabe recordar que en abril de 2012, el TSJ de Castilla y León anuló el plan de prevención para la Administración General y Educación (Sacyl tiene su propio servicio y planes) aprobado en 2010, tras un recurso presentado por CCOO, por no atender al "ordenamiento jurídico" al no ser propio de la Administración regional, carecer de personal para su ejecución y no implicar a la estructura jerárquica de la empresa en su desarrollo. En este sentido, un decreto (80/2013 de 26 de diciembre) adaptó la Ley de Prevención; y una orden (HAC/708/2014, de 4 de agosto) definió el modelo preventivo mixto que ahora se mantiene.
El consejero de la Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez explicó, durante su comparecencia para presentar las cuentas de su departamento para 2016 en las Cortes, que la partida para Función Pública sustenta la Prevención de Riesgos Laborales, que mantiene la cuantía de 2,7 millones de euros consignada en 2015. Una cantidad que permite mantener el modelo de prevención de riesgos laborales actual (público en sus cuatro especialidades para el personal de Sacyl y mixto para el resto de los empleados públicos, en el que dos especialidades son públicas y otras dos concertadas).
Órganos de prevención
El plan contempla un Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales con técnicos de prevención de nivel superior en todas las especialidades. Además, en el mismo se integrará funcionalmente el personal sanitario que presta servicio a los empleados públicos y no está incluido en otro servicio de prevención. Asumirá las actividades técnicas de higiene industrial y ergonomía y psicología, en los servicios centrales de la Administración General y sus organismos autónomos, excepto en el ámbito sanitario.
Asimismo, se regulan los servicios de prevención de las delegaciones territoriales, con dependencia funcional del Servicio de Coordinación y orgánica de la propia delegación. Estos servicios, uno por provincia, integrarán técnicos de prevención de nivel superior e intermedio y los empleados públicos designados para tareas de prevención de riesgos laborales. En cada una de las provincia se procederá a la concertación de las especialidades de Seguridad y Medicina del Trabajo al no ser asumidas con medios propios.
El documento expone que los empleados públicos estarán coordinados por los técnicos superiores o intermedios. La Administración procederá a su nombramiento previa comunicación al Comité de Seguridad y Salud de su ámbito de actuación. En servicios centrales deberá asignarse al menos un empleado público en cada consejería y organismos autónomos; y en los periféricos, uno por cada servicio territorial, dirección provincial de educación y gerencia territorial o provincial.
Cada empleado público tendrá un tiempo de dedicación a estas labores preventivas, que se fija en cuatro días al mes en una consejería u organismo central o en servicio territorial o equivalente, con 30 o más centros de trabajo. Además, se otorgan dos días en la consejería u organismos autónomo de servicios centrales o servicio territorial con menos de 30 centros de trabajo.
Por último, los servicios de prevención de riesgos laborales de las gerencias regional y de área de salud asumen todas las especialidades.
Distribución recursos
Las tablas de recursos humanos indican que el mayor número de trabajadores (propios y ajenos) en prevención se concentrará en Valladolid, 87; seguida de León, 63; Burgos, 49; Palencia, 43; Soria, 42; Salamanca y Zamora, 41 en ambos casos; Ávila, 36; y Segovia, 34.
Los recursos previstos incluyen 111 técnicos superiores; 24 intermedios; y 15 básicos; 72 médicos; 66 ATS; y 148 empleados públicos. La Junta incluye entre sus recursos 29 médicos; 25 ATS; 32 técnicos superiores; 20 intermedios y tres básicos, y 141 empleados públicos. Los servicios ajenos aportan 43 médicos; 41 ATS; 79 técnicos superiores; cuatro intermedios; 12 básicos; y siete empleados.

Cerca de 450 personas velarán por la seguridad de los empleados de la Junta

El acuerdo sobre el servicio de prevención pasa el trámite del Consejo de la Función Pública. 

  • La seguridad laboral se verá incrementada. - MICHAEL REYNOLDS
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DL | VALLADOLID 08/11/2015
La Administración General de la Comunidad y sus organismos autónomos contarán con unos recursos humanos para prevención de riesgos laborales integrados por 436 personas, 250 empleados propios y 186 ajenos, que velarán por la seguridad de los 84.327 empleados de la Junta, que trabajan en 6.356 centros. El Consejo de la Función Pública del pasado 18 de octubre ratificó un acuerdo sobre el servicio de prevención de riesgos laborales en la Junta, con la abstención de CCOO, CSIF y Feses y el voto en contra de UGT.
El Gobierno regional repite un modelo mixto en la Administración General y sus organismos autónomos excepto en las instituciones sanitarias, con un servicio preventivo propio que asume las especialidades técnicas de seguridad industrial y ergonomía y psicología aplicada, y mantiene el concierto de servicios ajenos para la seguridad y la vigilancia de la salud. Sacyl mantiene todas las especialidades dentro de su servicio propio y sus planes de prevención.
Con el arranque de la nueva legislatura, el 18 de septiembre los representantes de los trabajadores fueron convocados a la Mesa General de Empleados Públicos, para abordar el acuerdo con la Junta sobre el plan de prevención, que se ratificó el 18 del mes siguiente. El modelo de prevención entró dentro de las negociaciones para la devolución de la extra de 2012 y la recuperación de las condiciones laborales de los empleados públicos.
En este sentido, el Ejecutivo asumió el compromiso de estudiar a lo largo de 2016 la posibilidad de avanzar de un modelo de prevención de riesgos laborales mixto hacia otro en el que las cuatro especialidades preventivas sean públicas.
El consejero de la Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez explicó, durante su comparecencia para presentar las cuentas de su departamento para 2016 en las Cortes, que la partida para Función Pública sustenta la Prevención de Riesgos Laborales, que mantiene la cuantía de 2,7 millones de euros consignada en 2015. Una cantidad que permite mantener el modelo de prevención de riesgos laborales actual (público en sus cuatro especialidades para el personal de Sacyl y mixto para el resto de los empleados públicos).
El plan contempla un Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales con técnicos de prevención de nivel superior en todas las especialidades.

viernes, 30 de octubre de 2015

Texto Acuerdo recuperación derechos de los Empleados Públicos

Acuerdo Marco por el que se recuperan derechos de los Empleados Públicos y se fijan la prioridades en materia de Función Pública para la Legislatura 2015/2019

Fuente:


Consejería de la Presidencia

Descripción:


Acuerdo marco materia de Función pública para la Legislatura 2015/2019

Fecha de publicación de la Noticia:


29 de octubre de 2015

Contenido:


Reunidos en Valladolid, en el marco de negociación establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de las Organizaciones Sindicales: Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F), Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), acuerdan suscribir para los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León un acuerdo con los siguientes puntos:

  • Retirada progresiva de las medidas derivadas de las restricciones presupuestarias de la crisis con respecto a la normativa básica estatal
  • Mejorar y modernizar la función pública de Castilla y León


 ACUERDO MARCO POR EL QUE SE RECUPERAN DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS Y SE FIJAN PRIORIDADES EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA PARA LA LEGISLATURA 2015/2019 (65 kbytes)

martes, 27 de octubre de 2015

ACUERDO FUNCIONARIOS

http://www.lagacetadesalamanca.es/castillayleon/2015/10/27/acuerdo-junta-sindicatos-funcionarios-reciban-50-extra-acabar-ano/158523.html

Acuerdo entre Junta y sindicatos para que los funcionarios reciban el 50% de la extra antes de acabar el año

El resto se abonará en la primavera de 2016

27.10.2015 | 17:42

Los empleados de la Junta de Castilla y León recuperarán el 50% de la paga extra suspendida en 2012 antes de que concluya este año, así como la totalidad de los días adicionales por antigüedad. El acuerdo entre los representantes de UGT, CCOO y CSI-F y la Junta se ha producido en la mañana de este martes. Está previsto que el acuerdo se suscriba el próximo jueves, 29 de octubre.

El documento contempla la devolución del 50% de la paga extraordinaria de 2012 antes de finalizar el año 2015, y el resto -hasta completar el 75,9%- en la primavera de 2016 (el ámbito de aplicación sería la Administración General y sus Organismos Autónomos, las Universidades Públicas de la Comunidad y la Enseñanza Concertada). El acuerdo, asimismo, incluye la devolución de la totalidad de los días adicionales por antigüedad (de vacaciones y de asuntos particulares) y la exigencia al Gobierno de la Nación de la retirada de los impedimentos legales existentes para la recuperación de la jornada de 35 horas semanales y los complementos en caso de IT.

En el segundo apartado el documento recoge un compromiso de negociación durante la actual legislatura de una serie de medidas para la mejora y modernización de la Función Pública. Temas tan importantes como la actualización de las relaciones de puesto de trabajo, el concurso abierto y permanente para funcionarios y fijos discontinuos, la oferta de empleo público y promoción interna, la carrera profesional en todos los sectores, salud laboral, plan de igualdad o la recuperación de la acción social (algunas de ellas viejas reivindicaciones de la parte sindical).

También se incluye una referencia expresa a la necesidad de mejorar y profundizar la labor que se realiza en las Mesas Sectoriales de Sanidad y Educación con un llamamiento para que se alcance un acuerdo análogo al de la Mesa General que fije las prioridades de la legislatura.
La representación sindical considera que el documento consensuado es un primer paso para alcanzar el acuerdo, por lo que han decidido desconvocar las movilizaciones previstas para los próximos miércoles y viernes.



 
Modificación del Estatuto Básico del Empleado Público:

  • Permiso por asuntos particulares: 6 días al año, con carácter general
  • Permisos por asuntos particulares por antigüedad: podrán establecerse hasta 2 días adicionales al cumplir el 6º trienio, incrementándose, como máximo, en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del 8º.
  • Vacaciones: Cada Administración podrá establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones. En la Administración General del Estado se tendrá derecho a 23 días de vacaciones al año a los 15 años de servicio; a 24 días a los 20 años, a 25 días a los 25 años y a 26 días a los 30 años de servicio.
 

sábado, 17 de octubre de 2015

Campaña antigripal para empleados públicos 2015

Campaña antigripal para empleados públicos 2015

Campaña antigripal 2015. Empleados Públicos de la Junta de Castilla y León. Protege tu salud.”Vacúnate
 

Fuente:

Consejería de la Presidencia

Descripción:

La Junta de Castilla y León pone en marcha, el 20 de octubre y en todas las provincias, la Campaña de Vacunación Antigripal 2015 para los empleados públicos

Fecha de publicación de la Noticia:

15 de octubre de 2015

Contenido:

 La infección por influenza (virus de la gripe) es un enfermedad extremadamente común que afecta a personas de todas las edades y en todo el mundo. La infección dura generalmente una semana y se caracteriza por la aparición súbita de fiebre elevada, dolores musculares, cefalea, malestar general, tos no productiva, dolor de garganta, rinitis y destilación nasal,..…La vacunación antigripal es un método muy eficaz para disminuir su incidencia y las posibles consecuencias de la misma.
Dadas las fechas en las que estamos desde la Consejería de la Presidencia, se ha procedido a organizar la Campaña de Vacunación Antigripal para nuestros empleados públicos. Se iniciará el 20 de octubre.
Con independencia de proponer la vacunación a los diferentes grupos de riesgo definidos por la Consejería de Sanidad que estén incluidos en el colectivo de empleados públicos, la inmunización se hará extensiva a todo el personal empleado en la Administración de nuestra Comunidad Autónoma que desee vacunarse.
Con objeto de facilitar el acceso a la vacunación, cualquier empleado público podrá acudir a cualquiera de los puntos de vacunación incluidos en esta campaña de vacunación.
Con esta acción preventiva seguimos “mejorando para avanzar” en la seguridad y salud de nuestros empleados públicos.

Calendario de vacunaciones



martes, 13 de octubre de 2015

5ª mesa de negociación 13-10-15

5ª mesa de negociación de empleados públicos

Fuente:

Escudo Junta de Castilla y León

Consejería de la Presidencia
Descripción:

La Junta ofrece a los sindicatos recuperar la totalidad de la paga extra pendiente antes de que finalice 2016, un 50% en 2015 y el 25% en 2016 y los representantes de los trabajadores rechazan la propuesta

Fecha de publicación de la Noticia: 13 de octubre de 2015

Contenido:


En la quinta reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos la Junta ha presentado una nueva propuesta a los sindicatos:

1.- Devolución de la extra pendiente de 2012:

La Junta acordó la devolución del 25% de la extra de diciembre de 2012 en abril de 2014, haciéndola efectiva en dos plazos. Fue la primera Comunidad Autónoma en devolverla.

El 75% pendiente es lo que se ha estado negociando, una cantidad superior a los 150 millones de euros. La propuesta presentada hoy a los sindicatos incluye devolver un 50% de la extra antes de finalizar 2015 y el otro 25% durante 2016. Esta es la mejor propuesta posible, ninguna otra administración  ha planteado hasta el momento una cantidad similar. El Estado devuelve el 26,23 y el resto a lo largo de 2016.

2.- Moscosos, días de asuntos particulares por antigüedad (canosos) y días adicionales de vacaciones por antigüedad.

Moscosos: El Gobierno de la Nación ha modificado la legislación básica ampliando a seis el número de días de asuntos particulares (Moscosos). Desde la entrada en vigor de esa disposición, que afecta a todos los empleados públicos, los de la Junta tienen ese sexto Moscoso. La propuesta de acuerdo lo que hace es ampliar en dos meses el plazo de disfrute de ese día hasta el 31 de marzo de 2016.

Días de asuntos particulares por antigüedad y días adicionales de vacaciones por antigüedad: el Gobierno de la Nación establece que las Administraciones Públicas podrán recuperar ese tipo de días, deja por tanto opción a cada Administración. La Junta de Castilla y León propone recuperar la mitad de los días de 2015, y todos a partir de 2016. El disfrute de los días recuperados de 2015 se realizará entre 2016 y 2017 para que el servicio público se pueda seguir prestando con normalidad.

Los representantes de los trabajadores han rechazado la oferta de la Administración: preferían que la Administración pagase el 26,23% de la extra en 2015 y se recuperaran todos los días por antigüedad de 2015 en lugar de la mitad que incluye la propuesta de la Junta de Castilla y León.

La Junta, en su propuesta, incluye que los días adicionales a las vacaciones y los de asuntos particulares por antigüedad no implicarán sustituciones salvo en el sector de sanidad y servicios sociales donde la decisión corresponderá a las Gerencias autonómicas, según las necesidades del servicio. A lo largo de este año 2015 el coste de las sustituciones en sanidad supera los 60 millones de euros.

3.- La propuesta también recogía reclamar de forma inmediata, y de manera conjunta, al Gobierno de la Nación actual y al que se constituya después de las elecciones Generales del 20 de diciembre: la recuperación de la jornada de 35 horas, el pago del 100% de las retribuciones de los empleados públicos durante las bajas laborales, la retirada de las medidas de racionalización del gasto público en el ámbito educativo y que el pago de la extra de 2012 y las imprescindibles sustituciones no computen con el objetivo del déficit de cada año.

4.- El acuerdo incluía un segundo bloque de medidas dirigidas a mejorar y modernizar la función pública de Castilla y León, resumido en 14 puntos:

- Modernizar las RPT avanzando hacia un sistema de ordenación de puestos de trabajo que permita adaptar con agilidad la estructura de la Administración a las necesidades del servicio público, para ello se modificará la Ley de Gobierno y de la Administración de la Comunidad antes de que finalice 2015.

- Negociaremos los puestos tipo, garantizando que las RPT incluirán sólo esos puestos tipo. Marzo de 2016.

- Las nuevas RPT de servicios periféricos y centrales se aprobarán durante el 2016 y a continuación se convocarán las plazas vacantes a través del concurso abierto y permanente.

-Estudiar a lo largo de 2016 la posibilidad de avanzar de un modelo de prevención de riesgos laborales mixto hacia otro en el que las  cuatro especialidades preventivas sean públicas.

- Desarrollar el estatuto básico del empleado público en la Comunidad de Castilla y León, adaptando la ley de función pública en temas tales como ingreso y provisión y situaciones administrativas, entre otros. Durante 2016.

- Reducción de la interinidad a través de las convocatorias de ofertas de empleo público agotando las tasas de reposición que el Estado marca como máximas anualmente.

-Promoción interna cada dos años.

- Avanzar en la negociación del convenio colectivo de personal laboral de la Junta de Castilla y León.

- Iniciar la negociación de un Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León con el objetivo de concluir el diagnóstico de situación en el primer trimestre de 2016 y la aprobación del Plan en el primer trimestre de 2017.

- Mejorar la carrera profesional a través de la promoción de los empleados públicos, para ello:

  • los Secretarios Generales y Directores Generales serán empleados públicos, salvo en casos excepcionales debidamente motivados en el decreto de estructura.
  • se reconvertirán una parte de las plazas que ahora se proveen mediante el sistema de libre designación, por plazas de concurso específico.
  • y se revisará el sistema de acceso a las plazas de concurso específico cuya ocupación se someterá a evaluación y no será indefinida.

- Modernizaremos la acción social de la Junta reorientándola hacia conciliación de la vida familiar y laboral y la atención a las personas con discapacidad.

- Evaluaremos el funcionamiento del teletrabajo durante 2016 a través de una auditoría de la Inspección General de Servicios para, en función de los resultados, tomar una decisión sobre su continuidad o modificación.

- Reorientaremos la formación dando prioridad a la dirigida a mejorar los conocimientos del empleado público para el desempeño de su puesto de trabajo tras el acceso al mismo.

- Negociaremos un nuevo régimen de bolsas de empleo.

Y se incluía un último punto en el que la Junta de Castilla y León se comprometía a acompañar el Acuerdo de una memoria económica.

http://www.empleopublico.jcyl.es/web/jcyl/EmpleoPublico/es/Plantilla100Detalle/1246947697738/_/1284487366347/Comunicación

jueves, 8 de octubre de 2015

ÚLTIMA PROPUESTA DE LA JUNTA 7-10-15

La Junta propone en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos recuperar toda la extra pendiente de 2012 devolviendo el 26% en 2015, conceder los cuatro días de vacaciones adicionales de antigüedad y plantea medidas de ordenación y modernización
http://www.empleopublico.jcyl.es/web/jcyl/EmpleoPublico/es/Plantilla100Detalle/1246947697738/_/1284485735846/Comunicación

Fuente:
Escudo Junta de Castilla y León
Consejería de la Presidencia

Descripción:

En la cuarta reunión de la Mesa General de Negociación celebrada hoy, la Junta de Castilla y León ha presentado una nueva oferta a los sindicatos para recuperar los derechos de los empleados públicos perdidos durante la crisis y una batería de medidas para la modernizar la función pública de la Administración de Castilla y León. El Gobierno autonómico propone la devolución de toda la paga extra pendiente de 2012 (el 26,23 % en 2015, otro 25 % en abril de 2016 y el resto en 2017), la recuperación de los cuatro días de vacaciones adicionales por antigüedad.

Fecha de publicación de la Noticia:

7 de octubre de 2015

Contenido:

La Junta de Castilla y León ha planteado y entregado a los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación una oferta compuesta por 20 puntos, y lo ha hecho con voluntad de que esta sea negociada de forma conjunta, tal y como ya expuso en las Mesas celebradas anteriormente. La Junta ha manifestado su voluntad de continuar negociando esta misma tarde e incluso mañana por la mañana, pero los sindicatos han optado por continuar el miércoles 14 de octubre, por la tarde. La intención del Gobierno autonómico era seguir trabajando para alcanzar un acuerdo en el plazo más breve posible, en beneficio de los empleados públicos.

En la reunión anterior los sindicatos se comprometieron a trabajar conjuntamente en una propuesta que se debatiría en la reunión de esta mañana. Respetando lo acordado por ellos mismos, CSIF, CCOO y FSES han formulado una propuesta conjunta que ha servido de base a la Administración para elaborar su contrapropuesta, haciendo posible así una negociación rápida y seria que permita restituir a los empleados públicos los derechos que perdieron durante la crisis.

Retirada progresiva de medidas

El primer bloque de medidas se dirige a retirar progresivamente las medidas derivadas de las restricciones presupuestarias de la crisis, respetando por supuesto la normativa básica estatal, la Junta ha propuesto esta mañana a los representantes de los trabajadores:

 - Devolución del 75 % restante de la paga extraordinaria de 2012 en tres plazos: un 26,23 % antes de finalizar 2015, un  25 % en abril de 2016 y el resto entre marzo y abril de 2017. La Junta se compromete a intentar anticipar la cuantía de 2017 a finales de 2016, si la evolución económica y presupuestaria de la Comunidad es positiva.
- Ampliación del plazo para disfrutar el sexto moscoso hasta el 31 de marzo de 2016.
- Modificación de la regulación de permisos, licencias y vacaciones con la finalidad de:
  • Conceder cuatro días adicionales de vacaciones por antigüedad en 2016, el máximo permitido por la normativa básica estatal.
  • Limitar la posibilidad de disfrutar los días de vacaciones por días hábiles no consecutivos dado que ya se han recuperado la totalidad de los moscosos que motivaron esa modificación.

- Negociar en el primer trimestre de 2016 la posibilidad de establecer días de asuntos particulares por antigüedad, los llamados “canosos”.

- Los días adicionales a las vacaciones y los de asuntos particulares por antigüedad no implicarán sustituciones salvo en el sector de sanidad y servicios sociales donde la decisión corresponderá a las Gerencias autonómicas, según las necesidades del servicio.

- Reclamar de forma inmediata, y de manera conjunta, al Gobierno de la Nación la recuperación de la jornada de 35 horas, el pago del 100 % de las retribuciones de los empleados públicos durante las bajas laborales y que el pago de la extra de 2012 y las imprescindibles sustituciones no computen con el objetivo del déficit de cada año. La jornada de 37 horas y media y el pago de las IT es normativa básica estatal por lo que la Junta no tiene ningún margen para modificar la jornada, sólo cabe instar al Gobierno a que modifique la norma básica.

Mejora y modernización de la Función Pública

El segundo de los bloques incluye un conjunto de medidas dirigidas a mejorar y modernizar la función pública de Castilla y León:

- Modernizar las RPT avanzando hacia un sistema de ordenación de puestos de trabajo que permita adaptar con agilidad la estructura de la Administración a las necesidades del servicio público, para ello se modificará la Ley de Gobierno y de la Administración de la Comunidad antes de que finalice 2015.

- Negociar los puestos tipo en marzo de 2016,  garantizando que las RPT incluyan sólo esos puestos tipo.

- Las nuevas RPT de servicios periféricos y centrales se aprobarán durante el 2016 y a continuación se convocarán las plazas vacantes a través del concurso abierto y permanente.

- Estudiar a lo largo de 2016 la posibilidad de avanzar de un modelo de prevención de riesgos laborales mixto hacia otro en el que las  cuatro especialidades preventivas sean públicas.

- Desarrollar durante 2016 el estatuto básico del empleado público en la Comunidad de Castilla y León, adaptando la ley de función pública en temas tales como ingreso y provisión y situaciones administrativas, entre otros.

- Reducir la interinidad a través de las convocatorias de ofertas de empleo público agotando las tasas de reposición que el Estado marca como máximas anualmente.
- Realizar convocatorias de promoción interna cada dos años.

- Avanzar en la negociación del convenio colectivo de personal laboral de la Junta de Castilla y León.

- Iniciar la negociación de un Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León con el objetivo de concluir el diagnóstico de situación en el primer trimestre de 2016 y la aprobación del Plan en el primer trimestre de 2017.

- Mejorar la carrera profesional a través de la promoción de los empleados públicos, para ello:
  • los secretarios generales y directores generales serán empleados públicos, salvo en casos excepcionales debidamente motivados en el decreto de estructura.
  • se reconvertirán una parte de las plazas que ahora se proveen mediante el sistema de libre designación, por plazas de concurso específico.
  • y se revisará el sistema de acceso a las plazas de concurso específico cuya ocupación se someterá a evaluación y no será indefinida.
- Modernizar la acción social de la Junta reorientándola hacia conciliación de la vida familiar y laboral y la atención a las personas con discapacidad.

- Evaluar el funcionamiento del teletrabajo durante 2016 a través de una auditoría de la Inspección General de Servicios para, en función de los resultados, tomar una decisión sobre su continuidad o modificación.

- Reorientar la formación dando prioridad a la dirigida a mejorar los conocimientos del empleado público para el desempeño de su puesto de trabajo tras el acceso al mismo.

- Negociar un nuevo régimen de bolsas de empleo.

Memoria económica

La Junta de Castilla y León, si se alcanza un acuerdo, se compromete a acompañarlo de una memoria económica. La propuesta realizada por la Junta de Castilla y León, si bien no atiende la totalidad de las aspiraciones plasmadas en la propuesta conjunta de los representantes de los trabajadores, es la más ambiciosa que se puede plantear para hacer compatible la restitución de los derechos de los empleados y el cumplimiento del objetivo del déficit.

El coste de la devolución de la paga extra pendiente de 2012 supera los 150 millones de euros. Los días adicionales por antigüedad pueden suponer también un coste en aquellos servicios que se prestan las 24 horas del día los 365 días de año como pueden ser los hospitales, las urgencias de primaria o las residencias para personas mayores y personas con discapacidad, por ese motivo se plantea demorar hasta 2016 la negociación de su recuperación.