viernes, 30 de octubre de 2015

Texto Acuerdo recuperación derechos de los Empleados Públicos

Acuerdo Marco por el que se recuperan derechos de los Empleados Públicos y se fijan la prioridades en materia de Función Pública para la Legislatura 2015/2019

Fuente:


Consejería de la Presidencia

Descripción:


Acuerdo marco materia de Función pública para la Legislatura 2015/2019

Fecha de publicación de la Noticia:


29 de octubre de 2015

Contenido:


Reunidos en Valladolid, en el marco de negociación establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de las Organizaciones Sindicales: Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F), Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), acuerdan suscribir para los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León un acuerdo con los siguientes puntos:

  • Retirada progresiva de las medidas derivadas de las restricciones presupuestarias de la crisis con respecto a la normativa básica estatal
  • Mejorar y modernizar la función pública de Castilla y León


 ACUERDO MARCO POR EL QUE SE RECUPERAN DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS Y SE FIJAN PRIORIDADES EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA PARA LA LEGISLATURA 2015/2019 (65 kbytes)

martes, 27 de octubre de 2015

ACUERDO FUNCIONARIOS

http://www.lagacetadesalamanca.es/castillayleon/2015/10/27/acuerdo-junta-sindicatos-funcionarios-reciban-50-extra-acabar-ano/158523.html

Acuerdo entre Junta y sindicatos para que los funcionarios reciban el 50% de la extra antes de acabar el año

El resto se abonará en la primavera de 2016

27.10.2015 | 17:42

Los empleados de la Junta de Castilla y León recuperarán el 50% de la paga extra suspendida en 2012 antes de que concluya este año, así como la totalidad de los días adicionales por antigüedad. El acuerdo entre los representantes de UGT, CCOO y CSI-F y la Junta se ha producido en la mañana de este martes. Está previsto que el acuerdo se suscriba el próximo jueves, 29 de octubre.

El documento contempla la devolución del 50% de la paga extraordinaria de 2012 antes de finalizar el año 2015, y el resto -hasta completar el 75,9%- en la primavera de 2016 (el ámbito de aplicación sería la Administración General y sus Organismos Autónomos, las Universidades Públicas de la Comunidad y la Enseñanza Concertada). El acuerdo, asimismo, incluye la devolución de la totalidad de los días adicionales por antigüedad (de vacaciones y de asuntos particulares) y la exigencia al Gobierno de la Nación de la retirada de los impedimentos legales existentes para la recuperación de la jornada de 35 horas semanales y los complementos en caso de IT.

En el segundo apartado el documento recoge un compromiso de negociación durante la actual legislatura de una serie de medidas para la mejora y modernización de la Función Pública. Temas tan importantes como la actualización de las relaciones de puesto de trabajo, el concurso abierto y permanente para funcionarios y fijos discontinuos, la oferta de empleo público y promoción interna, la carrera profesional en todos los sectores, salud laboral, plan de igualdad o la recuperación de la acción social (algunas de ellas viejas reivindicaciones de la parte sindical).

También se incluye una referencia expresa a la necesidad de mejorar y profundizar la labor que se realiza en las Mesas Sectoriales de Sanidad y Educación con un llamamiento para que se alcance un acuerdo análogo al de la Mesa General que fije las prioridades de la legislatura.
La representación sindical considera que el documento consensuado es un primer paso para alcanzar el acuerdo, por lo que han decidido desconvocar las movilizaciones previstas para los próximos miércoles y viernes.



 
Modificación del Estatuto Básico del Empleado Público:

  • Permiso por asuntos particulares: 6 días al año, con carácter general
  • Permisos por asuntos particulares por antigüedad: podrán establecerse hasta 2 días adicionales al cumplir el 6º trienio, incrementándose, como máximo, en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del 8º.
  • Vacaciones: Cada Administración podrá establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones. En la Administración General del Estado se tendrá derecho a 23 días de vacaciones al año a los 15 años de servicio; a 24 días a los 20 años, a 25 días a los 25 años y a 26 días a los 30 años de servicio.
 

sábado, 17 de octubre de 2015

Campaña antigripal para empleados públicos 2015

Campaña antigripal para empleados públicos 2015

Campaña antigripal 2015. Empleados Públicos de la Junta de Castilla y León. Protege tu salud.”Vacúnate
 

Fuente:

Consejería de la Presidencia

Descripción:

La Junta de Castilla y León pone en marcha, el 20 de octubre y en todas las provincias, la Campaña de Vacunación Antigripal 2015 para los empleados públicos

Fecha de publicación de la Noticia:

15 de octubre de 2015

Contenido:

 La infección por influenza (virus de la gripe) es un enfermedad extremadamente común que afecta a personas de todas las edades y en todo el mundo. La infección dura generalmente una semana y se caracteriza por la aparición súbita de fiebre elevada, dolores musculares, cefalea, malestar general, tos no productiva, dolor de garganta, rinitis y destilación nasal,..…La vacunación antigripal es un método muy eficaz para disminuir su incidencia y las posibles consecuencias de la misma.
Dadas las fechas en las que estamos desde la Consejería de la Presidencia, se ha procedido a organizar la Campaña de Vacunación Antigripal para nuestros empleados públicos. Se iniciará el 20 de octubre.
Con independencia de proponer la vacunación a los diferentes grupos de riesgo definidos por la Consejería de Sanidad que estén incluidos en el colectivo de empleados públicos, la inmunización se hará extensiva a todo el personal empleado en la Administración de nuestra Comunidad Autónoma que desee vacunarse.
Con objeto de facilitar el acceso a la vacunación, cualquier empleado público podrá acudir a cualquiera de los puntos de vacunación incluidos en esta campaña de vacunación.
Con esta acción preventiva seguimos “mejorando para avanzar” en la seguridad y salud de nuestros empleados públicos.

Calendario de vacunaciones



martes, 13 de octubre de 2015

5ª mesa de negociación 13-10-15

5ª mesa de negociación de empleados públicos

Fuente:

Escudo Junta de Castilla y León

Consejería de la Presidencia
Descripción:

La Junta ofrece a los sindicatos recuperar la totalidad de la paga extra pendiente antes de que finalice 2016, un 50% en 2015 y el 25% en 2016 y los representantes de los trabajadores rechazan la propuesta

Fecha de publicación de la Noticia: 13 de octubre de 2015

Contenido:


En la quinta reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos la Junta ha presentado una nueva propuesta a los sindicatos:

1.- Devolución de la extra pendiente de 2012:

La Junta acordó la devolución del 25% de la extra de diciembre de 2012 en abril de 2014, haciéndola efectiva en dos plazos. Fue la primera Comunidad Autónoma en devolverla.

El 75% pendiente es lo que se ha estado negociando, una cantidad superior a los 150 millones de euros. La propuesta presentada hoy a los sindicatos incluye devolver un 50% de la extra antes de finalizar 2015 y el otro 25% durante 2016. Esta es la mejor propuesta posible, ninguna otra administración  ha planteado hasta el momento una cantidad similar. El Estado devuelve el 26,23 y el resto a lo largo de 2016.

2.- Moscosos, días de asuntos particulares por antigüedad (canosos) y días adicionales de vacaciones por antigüedad.

Moscosos: El Gobierno de la Nación ha modificado la legislación básica ampliando a seis el número de días de asuntos particulares (Moscosos). Desde la entrada en vigor de esa disposición, que afecta a todos los empleados públicos, los de la Junta tienen ese sexto Moscoso. La propuesta de acuerdo lo que hace es ampliar en dos meses el plazo de disfrute de ese día hasta el 31 de marzo de 2016.

Días de asuntos particulares por antigüedad y días adicionales de vacaciones por antigüedad: el Gobierno de la Nación establece que las Administraciones Públicas podrán recuperar ese tipo de días, deja por tanto opción a cada Administración. La Junta de Castilla y León propone recuperar la mitad de los días de 2015, y todos a partir de 2016. El disfrute de los días recuperados de 2015 se realizará entre 2016 y 2017 para que el servicio público se pueda seguir prestando con normalidad.

Los representantes de los trabajadores han rechazado la oferta de la Administración: preferían que la Administración pagase el 26,23% de la extra en 2015 y se recuperaran todos los días por antigüedad de 2015 en lugar de la mitad que incluye la propuesta de la Junta de Castilla y León.

La Junta, en su propuesta, incluye que los días adicionales a las vacaciones y los de asuntos particulares por antigüedad no implicarán sustituciones salvo en el sector de sanidad y servicios sociales donde la decisión corresponderá a las Gerencias autonómicas, según las necesidades del servicio. A lo largo de este año 2015 el coste de las sustituciones en sanidad supera los 60 millones de euros.

3.- La propuesta también recogía reclamar de forma inmediata, y de manera conjunta, al Gobierno de la Nación actual y al que se constituya después de las elecciones Generales del 20 de diciembre: la recuperación de la jornada de 35 horas, el pago del 100% de las retribuciones de los empleados públicos durante las bajas laborales, la retirada de las medidas de racionalización del gasto público en el ámbito educativo y que el pago de la extra de 2012 y las imprescindibles sustituciones no computen con el objetivo del déficit de cada año.

4.- El acuerdo incluía un segundo bloque de medidas dirigidas a mejorar y modernizar la función pública de Castilla y León, resumido en 14 puntos:

- Modernizar las RPT avanzando hacia un sistema de ordenación de puestos de trabajo que permita adaptar con agilidad la estructura de la Administración a las necesidades del servicio público, para ello se modificará la Ley de Gobierno y de la Administración de la Comunidad antes de que finalice 2015.

- Negociaremos los puestos tipo, garantizando que las RPT incluirán sólo esos puestos tipo. Marzo de 2016.

- Las nuevas RPT de servicios periféricos y centrales se aprobarán durante el 2016 y a continuación se convocarán las plazas vacantes a través del concurso abierto y permanente.

-Estudiar a lo largo de 2016 la posibilidad de avanzar de un modelo de prevención de riesgos laborales mixto hacia otro en el que las  cuatro especialidades preventivas sean públicas.

- Desarrollar el estatuto básico del empleado público en la Comunidad de Castilla y León, adaptando la ley de función pública en temas tales como ingreso y provisión y situaciones administrativas, entre otros. Durante 2016.

- Reducción de la interinidad a través de las convocatorias de ofertas de empleo público agotando las tasas de reposición que el Estado marca como máximas anualmente.

-Promoción interna cada dos años.

- Avanzar en la negociación del convenio colectivo de personal laboral de la Junta de Castilla y León.

- Iniciar la negociación de un Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León con el objetivo de concluir el diagnóstico de situación en el primer trimestre de 2016 y la aprobación del Plan en el primer trimestre de 2017.

- Mejorar la carrera profesional a través de la promoción de los empleados públicos, para ello:

  • los Secretarios Generales y Directores Generales serán empleados públicos, salvo en casos excepcionales debidamente motivados en el decreto de estructura.
  • se reconvertirán una parte de las plazas que ahora se proveen mediante el sistema de libre designación, por plazas de concurso específico.
  • y se revisará el sistema de acceso a las plazas de concurso específico cuya ocupación se someterá a evaluación y no será indefinida.

- Modernizaremos la acción social de la Junta reorientándola hacia conciliación de la vida familiar y laboral y la atención a las personas con discapacidad.

- Evaluaremos el funcionamiento del teletrabajo durante 2016 a través de una auditoría de la Inspección General de Servicios para, en función de los resultados, tomar una decisión sobre su continuidad o modificación.

- Reorientaremos la formación dando prioridad a la dirigida a mejorar los conocimientos del empleado público para el desempeño de su puesto de trabajo tras el acceso al mismo.

- Negociaremos un nuevo régimen de bolsas de empleo.

Y se incluía un último punto en el que la Junta de Castilla y León se comprometía a acompañar el Acuerdo de una memoria económica.

http://www.empleopublico.jcyl.es/web/jcyl/EmpleoPublico/es/Plantilla100Detalle/1246947697738/_/1284487366347/Comunicación

jueves, 8 de octubre de 2015

ÚLTIMA PROPUESTA DE LA JUNTA 7-10-15

La Junta propone en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos recuperar toda la extra pendiente de 2012 devolviendo el 26% en 2015, conceder los cuatro días de vacaciones adicionales de antigüedad y plantea medidas de ordenación y modernización
http://www.empleopublico.jcyl.es/web/jcyl/EmpleoPublico/es/Plantilla100Detalle/1246947697738/_/1284485735846/Comunicación

Fuente:
Escudo Junta de Castilla y León
Consejería de la Presidencia

Descripción:

En la cuarta reunión de la Mesa General de Negociación celebrada hoy, la Junta de Castilla y León ha presentado una nueva oferta a los sindicatos para recuperar los derechos de los empleados públicos perdidos durante la crisis y una batería de medidas para la modernizar la función pública de la Administración de Castilla y León. El Gobierno autonómico propone la devolución de toda la paga extra pendiente de 2012 (el 26,23 % en 2015, otro 25 % en abril de 2016 y el resto en 2017), la recuperación de los cuatro días de vacaciones adicionales por antigüedad.

Fecha de publicación de la Noticia:

7 de octubre de 2015

Contenido:

La Junta de Castilla y León ha planteado y entregado a los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación una oferta compuesta por 20 puntos, y lo ha hecho con voluntad de que esta sea negociada de forma conjunta, tal y como ya expuso en las Mesas celebradas anteriormente. La Junta ha manifestado su voluntad de continuar negociando esta misma tarde e incluso mañana por la mañana, pero los sindicatos han optado por continuar el miércoles 14 de octubre, por la tarde. La intención del Gobierno autonómico era seguir trabajando para alcanzar un acuerdo en el plazo más breve posible, en beneficio de los empleados públicos.

En la reunión anterior los sindicatos se comprometieron a trabajar conjuntamente en una propuesta que se debatiría en la reunión de esta mañana. Respetando lo acordado por ellos mismos, CSIF, CCOO y FSES han formulado una propuesta conjunta que ha servido de base a la Administración para elaborar su contrapropuesta, haciendo posible así una negociación rápida y seria que permita restituir a los empleados públicos los derechos que perdieron durante la crisis.

Retirada progresiva de medidas

El primer bloque de medidas se dirige a retirar progresivamente las medidas derivadas de las restricciones presupuestarias de la crisis, respetando por supuesto la normativa básica estatal, la Junta ha propuesto esta mañana a los representantes de los trabajadores:

 - Devolución del 75 % restante de la paga extraordinaria de 2012 en tres plazos: un 26,23 % antes de finalizar 2015, un  25 % en abril de 2016 y el resto entre marzo y abril de 2017. La Junta se compromete a intentar anticipar la cuantía de 2017 a finales de 2016, si la evolución económica y presupuestaria de la Comunidad es positiva.
- Ampliación del plazo para disfrutar el sexto moscoso hasta el 31 de marzo de 2016.
- Modificación de la regulación de permisos, licencias y vacaciones con la finalidad de:
  • Conceder cuatro días adicionales de vacaciones por antigüedad en 2016, el máximo permitido por la normativa básica estatal.
  • Limitar la posibilidad de disfrutar los días de vacaciones por días hábiles no consecutivos dado que ya se han recuperado la totalidad de los moscosos que motivaron esa modificación.

- Negociar en el primer trimestre de 2016 la posibilidad de establecer días de asuntos particulares por antigüedad, los llamados “canosos”.

- Los días adicionales a las vacaciones y los de asuntos particulares por antigüedad no implicarán sustituciones salvo en el sector de sanidad y servicios sociales donde la decisión corresponderá a las Gerencias autonómicas, según las necesidades del servicio.

- Reclamar de forma inmediata, y de manera conjunta, al Gobierno de la Nación la recuperación de la jornada de 35 horas, el pago del 100 % de las retribuciones de los empleados públicos durante las bajas laborales y que el pago de la extra de 2012 y las imprescindibles sustituciones no computen con el objetivo del déficit de cada año. La jornada de 37 horas y media y el pago de las IT es normativa básica estatal por lo que la Junta no tiene ningún margen para modificar la jornada, sólo cabe instar al Gobierno a que modifique la norma básica.

Mejora y modernización de la Función Pública

El segundo de los bloques incluye un conjunto de medidas dirigidas a mejorar y modernizar la función pública de Castilla y León:

- Modernizar las RPT avanzando hacia un sistema de ordenación de puestos de trabajo que permita adaptar con agilidad la estructura de la Administración a las necesidades del servicio público, para ello se modificará la Ley de Gobierno y de la Administración de la Comunidad antes de que finalice 2015.

- Negociar los puestos tipo en marzo de 2016,  garantizando que las RPT incluyan sólo esos puestos tipo.

- Las nuevas RPT de servicios periféricos y centrales se aprobarán durante el 2016 y a continuación se convocarán las plazas vacantes a través del concurso abierto y permanente.

- Estudiar a lo largo de 2016 la posibilidad de avanzar de un modelo de prevención de riesgos laborales mixto hacia otro en el que las  cuatro especialidades preventivas sean públicas.

- Desarrollar durante 2016 el estatuto básico del empleado público en la Comunidad de Castilla y León, adaptando la ley de función pública en temas tales como ingreso y provisión y situaciones administrativas, entre otros.

- Reducir la interinidad a través de las convocatorias de ofertas de empleo público agotando las tasas de reposición que el Estado marca como máximas anualmente.
- Realizar convocatorias de promoción interna cada dos años.

- Avanzar en la negociación del convenio colectivo de personal laboral de la Junta de Castilla y León.

- Iniciar la negociación de un Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León con el objetivo de concluir el diagnóstico de situación en el primer trimestre de 2016 y la aprobación del Plan en el primer trimestre de 2017.

- Mejorar la carrera profesional a través de la promoción de los empleados públicos, para ello:
  • los secretarios generales y directores generales serán empleados públicos, salvo en casos excepcionales debidamente motivados en el decreto de estructura.
  • se reconvertirán una parte de las plazas que ahora se proveen mediante el sistema de libre designación, por plazas de concurso específico.
  • y se revisará el sistema de acceso a las plazas de concurso específico cuya ocupación se someterá a evaluación y no será indefinida.
- Modernizar la acción social de la Junta reorientándola hacia conciliación de la vida familiar y laboral y la atención a las personas con discapacidad.

- Evaluar el funcionamiento del teletrabajo durante 2016 a través de una auditoría de la Inspección General de Servicios para, en función de los resultados, tomar una decisión sobre su continuidad o modificación.

- Reorientar la formación dando prioridad a la dirigida a mejorar los conocimientos del empleado público para el desempeño de su puesto de trabajo tras el acceso al mismo.

- Negociar un nuevo régimen de bolsas de empleo.

Memoria económica

La Junta de Castilla y León, si se alcanza un acuerdo, se compromete a acompañarlo de una memoria económica. La propuesta realizada por la Junta de Castilla y León, si bien no atiende la totalidad de las aspiraciones plasmadas en la propuesta conjunta de los representantes de los trabajadores, es la más ambiciosa que se puede plantear para hacer compatible la restitución de los derechos de los empleados y el cumplimiento del objetivo del déficit.

El coste de la devolución de la paga extra pendiente de 2012 supera los 150 millones de euros. Los días adicionales por antigüedad pueden suponer también un coste en aquellos servicios que se prestan las 24 horas del día los 365 días de año como pueden ser los hospitales, las urgencias de primaria o las residencias para personas mayores y personas con discapacidad, por ese motivo se plantea demorar hasta 2016 la negociación de su recuperación.